基于扎根理论的馆员对公共图书馆组织文化感知研究 - 南开大学商学院.pdf

研究论文 037 DOI :10． 13530 /j． cnki． jlis． 140011 * 基于扎根理论的馆员对公共图书馆组织文化感知研究 ＊ 柯 平 张文亮 李西宁 唐承秀 ， 。 摘 要 本研究以山东省图书馆为案例 应用扎根理论方法研究馆员对图书馆组织文化感知的维度及其理论 研究发 ， ， ， 现 馆员对图书馆组织文化存在内部感知和外部感知两个维度 内部感知包括个人的职业定位和对个人特质的影响 外 、 、 、 。 ， 部感知包括社会环境 馆舍建筑 制度 工作任务和领导关系 基于此 建构了馆员对于公共图书馆组织文化感知的理论 ， : — 。 1。 3 。 框架 并且发现了公共图书馆组织文化动态演化的两种机制 个体内化机制和个人 文化匹配机制 图 表 参考 文献40 。 关键词 公共图书馆 组织文化 扎根理论 分类号 G250 A Grounded Theory Ｒesearch on Public Librarians Perception of Organizational Cultures Ke Ping ，Zhang Wenliang ，Li Xining ＆ T ang Chengxiu ABSTＲACT This research is a case study of Shandong Public library with the application of a grounded theory to identify the perceived dimensions and the theoretical framework of organizational culture in the view of librarians． Ｒesearch found two dimen- sions which are internal cultural perception and external cultural perception． In the internal cultural perception， there include two notion areas， which are career orientation and personal characteristics of the individual; in the external cultural perception， there include five notion areas， which are social environment， architecture， systems， tasks and leadership． The theoretical framework of mechanisms of public librarians perception of organizational cultures is constructed． The study found two mecha- nisms of the dynamic evolution of organizational culture of public libraries: the first is the mechanism of individual internalization of cultures， and the other is the mechanism of the person-culture fit． 1 fig． 3 tabs． 40 refs． KEY WOＲDS Public libraries. Organizational culture. Gr