浦东税务系统公务员激励机制分析.pdfVIP

中文摘要 激励机制作为我国公务员制度的核心内在机制，贯穿公务员制度的始终，是 激发公务员工作热情的动力，也是影响行政效率的重要环节。本文以浦东税务系 统公务员激励机制的现状为切入口，在构建浦东税务系统激励机制模型的基础 上，运用问卷调查的实证研究方法，选取浦东新区税务局职能处(科)室、专职 职能所、征收(瞀记)税务所、综合管理所等部门的税务工作人员进行抽样调查， 着重研究激励过程中，税务工作人员的需要和激励模式之间的匹配问题。研究结 果表明： l、浦东税务系统激励模式特征模型包括参与和情感激励、报酬和声誉激励、 配套约束激励、职、lp发展激励及目标激励等维度。 2、浦东税务系统在公务员激励机制的设计和实施过程中，比较侧重目标激 励和配套约束激励，而对报酬和声誉激励、职业发展激励相对考虑较少。 3、浦东税务系统在制定公务员激励机制时，公平性知觉水平不高，特别是 在程序性公平方面做得明显不够。 基于研究中反映出的这些情况，笔者提出r建立有效的公务员考核评估方 法、设计合理的公务员丁资和福利标准、构建科学的公务员晋升和轮岗制度、设 置完善的公务员奖惩制度、采用对下属公务员积极授权的参与激励、建设以人为 本的税务组织文化等完善浦东税务系统公务员激励机制的对策建议。 关键词：税务系统公务员激励机制 Abstract Asthe andcoreofour key Government EmployeeManagementSystem，the motivation mechanismshouldbe isthe implementedthoroughly．Itstimulus ofagovernmentemployee’Spassionforworkand a cant consequent]Y signifi element the of determiningefficiency administration． government Formore detailedand of representative theissue，the investigate of paperadoptedmethods with targetedsurvey TaxationBureauasa ShanghaiPudong sample，wesurveyed from employees differentfunetional the with constructionofamodel departments．Then ofmotivationmechanismbasedonthe of Situationthe mech