f6.2.4第二矿区劳动合同实施办法..docVIP

大港油田第二矿区管理服务公司 管 理 作 业 文 件 文件编码：GYK05/F6.2.4 发行版本：F 编制部门：人事劳资部 编 制 人：王军辉 审 核 人：王俊楼 审 定 人：吕勋志 批 准 人：王海林 2010－05－18批准 2010－05－28实施 大港油田第二矿区管理服务公司 发 布 1 范围 为了进一步规范和完善公司劳动合同管理，维护劳动主体双方合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和中油集团公司、油田公司劳动合同管理相关规定，结合公司实际，制订本办法。 本办法规定了公司劳动合同管理的相关内容，是GYK05/F6.2《人力资源管理程序》的补充。 本办法适用于公司各用工单位。 2 术语和简略语 本办法采用GB/T 19001－2008、GB/T 24001－2004、GB/T 28001－2001和Q/SY 1002.1－2007 标准规定的术语。 3 职责 3.1人事劳资部是本办法的归口管理部门，负责相关办法制度的制修订并监督实施；负责组织、指导、监督劳动合同的签订、履行、续订、变更、解除和终止等事宜；负责劳动合同解除或终止手续的具体办理和劳动合同的日常管理。 3.2 人事劳资部负责组织公司各单位劳动合同的签订、履行、续订、变更等的具体实施。 4 管理内容 4.1合同的签订、履行、续订、变更、解除和终止，遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有法律效力，员工与公司应当履行劳动合同约定的义务。 4.2劳动合同的订立 4.2.1公司接收新入厂的员工时，应当如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及员工要求了解的其他情况；有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明。 4.2.2劳动合同应载明公司和劳动者的基本情况，并具备《劳动合同法》规定的必备条款。公司可与员工协商约定培训、保守商业秘密、竞业限制、补充保险和福利待遇等专项协议，协议约定内容不得违反法律、法规、规章的规定。专项协议作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。 4.2.3专项协议期限不得超过劳动合同期限。已签劳动合同剩余期限少于专项协议要求的服务期限的，应变更劳动合同期限后，签订专项协议。 4.2.4劳动合同由油田公司法定代表人或其书面授权的代理人依法与员工本人以书面形式订立。员工本人不得委托他人代签劳动合同。劳动合同一式两份，订立后公司和员工本人各执一份。 公司合同化员工、市场化用工直接与油田公司总经理签订劳动合同。 4.2.5劳动合同签订的主要程序为： a）公司向员工发出签订劳动合同书面要约，并就劳动合同条款和约定事项进行协商。 b）协商一致后，员工本人在劳动合同文本上签字，并注明签订日期。 c）员工本人签字的劳动合同文本经公司审核后，报油田公司在劳动合同文本上签字或盖章后生效。 d）生效后的劳动合同，公司保存一份，另一份交员工本人保存，并做好员工本人劳动合同签收记录。 4.2.6 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；与员工在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 4.2.7公司向员工发出签订劳动合同书面要约，员工拒绝签订劳动合同的，公司应自用工之日起一个月内提请油田公司与其解除劳动关系，向其支付实际工作天数工资。 4.2.8 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同。 4.2.9 《劳动合同法》实施后，新参加工作人员或从油田公司外部调入人员，劳动合同首签期限根据生产工作需要，原则上按下列规定在与劳动者协商一致基础上确定： a）市场化用工不少于1年。 b）复员退伍军人及应届专科毕业生不少于3年。 c）应届大学本科及非主体专业硕博毕业生不少于5年。 d）应届主体专业硕士及以上学历毕业生不少于8年。 e）引进的专家型骨干人才与其原劳动合同期限一致；或者经双方协商，可签不超过8年劳动合同，其中对于处级以上人员、高级技术职称人员、特殊紧缺人才，若本人提出订立无固定期限劳动合同，可与其订立无固定期限劳动合同。 4.2.10 凡生产工作需要、满足岗位条件且考核合格，符合下列条件之一的，若员工提出订立无固定期限劳动合同，公司应当与其订立无固定期限劳动合同： a）《劳动合同法》实施后，已连续订立二次固定期限劳动合同的，或在本企业连续工作满十年的，没有