2014工资专项合同..docVIP

中国平煤神马集团物业服务中心 2014年度工资专项合同 第一章 总 则 第一条 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《工资集体协商试行办法》等有关法律法规的规定，结合中国平煤神马集团物业服务中心的实际情况，经过中国平煤神马集团物业服务中心(下称甲方)和中国平煤神马集团物业服务中心工会委员会(下称乙方)平等自愿、协商一致，签订本合同。 第二条 甲乙双方决定员工工资水平时应当遵循平等自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。 第三条 本合同的工资条款适用于中心在岗职工。 第二章 员工年度工资分配原则 第四条 坚持按劳分配和效率优先的分配原则，工资总额与企业经济效益相联系，并随之浮动。员工个人工资收入根据其绩效考核结果能增能减。 第三章 基本工资制度、工资标准及分配形式 第五条 甲方所属单位可根据具体情况，自主选择执行岗位绩效工资制、岗位技能工资制和以岗位工资为主的其它工资制度。 第六条 在选择基本工资制度后，具体工资单元和标准的设置，由中心自主确定。 第七条 工资分配形式：中心可根据本单位的实际情况，自主选择实行计时工资制、计件工资制、工资包干、按效益提成、按岗位工资系数分配等多种分配形式，并经民主协商确定。但无论实行何种分配形式，都必须将工资与本单位的经济效益、员工业绩挂钩考核。 第四章 工资支付办法 第八条 工资应当以法定货币形式支付给员工本人，也可委托银行代发工资，但应将工资存入员工本人名下。 第九条 在员工提供正常劳动的情况下，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。 第十条 工资必须在用人单位与员工约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。如遇特殊情况不能及时支付工资时，应及时与同级工会协商。 第十一条 特殊情况下的工资支付、特殊人员的工资支付及特殊津补贴的支付等由甲方所属单位依据有关规定自主确定。 第五章 协议期限、变更、解除及终止 第十二条 本合同自职代会通过之日起生效，有效期为一年。 第十三条 在执行过程中，遇到有特殊情况时，双方均有权提出修改本合同的有关条款，经双方协商同意后进行修改。修改后的条款作为本合同的附件执行，与本合同具有同等法律效力。 第十四条 本合同的履行、终止、争议处理及其法律责任，按照国家有关法律、法规和规章执行。 第六章 监督检查和违约责任 第十五条 甲乙双方成立监督检查小组，每半年联合检查一次合同执行情况，检查结果以书面形式提交甲乙双方，双方应认真研究和处理检查结果。 第十六条 甲乙双方接受上级人力资源和社会保障部门及工会对签订履行工资合同的指导帮助和监督检查。 第十七条 本合同生效即具有法律效力，双方必须依法履行，任何一方不得擅自变更或解除。 第七章 附 件 第十八条 本合同一式四份，双方各执一份，报送人力资源和社会保障部门和上级工会各一份。 第十九条 对本合同未予明确的事项，双方应以国家法律、法规和规章的规定为准，法律、法规和规章未予明确的，由双方协商确定。 甲方代表： 乙方代表： 中国平煤神马集团 中国平煤神马集团 物业服务中心（章） 物业服务中心工会委员会（章） 年 月 日 年 月 日