2、劳动合同法律制度..docxVIP

第二章 劳动合同法律制度第一节 劳动合同法律制度概述一、劳动合同的概念和特点二、劳动合同法的适用范围 第二节 劳动合同的订立一、劳动合同订立的原则合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则、诚实信用原则二、劳动合同订立的主体（一）劳动者：1、年满16周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外）2、有劳动权利能力和行为能力。（二）用人单位1、有用人权利能力和行为能力2、用人单位设立的分支机构，（1）依法取得营业执照或者登记证书（2）受用人单位委托三、劳动合同订立的形式（一）书面形式1、劳动关系的建立：自用工之日起2、合同订立的时间要求：自用工之日起1个月内订立书面劳动合同3、已建立劳动关系，但未订立劳动合同的情形自用工之日起情形处理方法1个月内经用人单位书面通知，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同（1）书面通知劳动者终止劳动关系（2）向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬（3）无需向劳动者支付经济补偿超过1个月不满1年用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的（1）用人单位应自用工之日起满1个月的次日至补订书面劳动合同的前1日向劳动者每月支付2倍工资（2）补订书面劳动合同劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的（1）用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系（2）用人单位向劳动者支付经济补偿满1年用人单位仍未与劳动者订立劳动合同的（1）自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日应当向劳动者每月支付2倍工资（2）视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同（二）例外情况：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。四、劳动合同的类型（一）固定期限劳动合同（二）无固定期限劳动合同1、用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。2、有下列情况之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（三）以完成一定工作为期限的劳动合同五、劳动合同的效力（一）双方协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。（二）无效劳动合同1、类型2、争议解决：劳动争议仲裁机构或人民法院（三）无效劳动合同的法律后果1、订立时即无效2、无效部分不影响其他部分的效力3、被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位应支付劳动报酬【例题1·判断题】用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。（√）（2010年）【例题2 单选题】2011年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是（B）。（2011年）A. 2011年3月1日 B. 2011年3月10日C. 2011年3月115日 D. 2011年4月10日【例题3 单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（B）。（2011年）A. 试用期用工 B. 非全日制用工C. 固定期限用工 D. 无固定期限用工【例题4 多选题】张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资，至年底公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有（CD）。（2011年）A. 公司与张某之间可视为不存在劳动关系B. 公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同C. 公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿D. 张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿【例题5 多选题】下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（ABCD）。（2011年）A. 公平原则 B. 平等自愿原则C. 协商一致原则 D. 诚实守信原则【例题6 多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限的劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（ABD）。（2011年）A. 劳动者在该用人单位连续工作满10年的B. 连续订立2次固定期限合同，继续订立的C. 国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的D. 用人单位初次实行劳动合同制度。劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的 第三节 劳动合同的主要内容一、劳动合同必备条款（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证明（三）劳动合同期限（四）工作内容和工作地点（五）工作时间1、标准工时制（1）每日工作8小时、每周工作40小时（2）有些企业因工作性质和生产特点不能