2012会计职称考试《经济法基础》：劳动合同订立主体和形式..docVIP

2012会计职称考试《经济法基础》：劳动合同订立形式 　　 劳动合同订立的主体 　　（一）劳动合同订立主体的资格要求 　　劳动者需年满l6周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外），有劳动权利能力和行为能力。用人单位有用人权利能力和行为能力。 　　（二）劳动合同订立主体的义务 　　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。 　　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 　　用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 　　【例】单项选择题　　◎关于劳动合同订立主体的义务，下列表述正确的是（ ）。　　A. 用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害、劳动报酬等情况　　B. 用人单位有权了解劳动者工作与生活的各种情况，劳动者应当如实说明　　C. 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证，但是可以扣押其他证件　　D. 用人单位在招用劳动者时，可以要求劳动者适当提供押金　　正确答案：A　　答案解析：本题考核劳动合同订立主体的义务。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明，选项B不正确。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，选项CD不对。 　　 　　劳动合同订立的形式 　　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 　　对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 　　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。  未定合同时间 用人单位 劳动者 用工1个月内 补签书面劳动合同 不与用人单位签合同，只能获得劳动报酬，无经济补偿。 用工满1月未满1年 1.补签书面劳动合同；2.向劳动者支付每月两倍的工资。（自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日） 不与用人单位签合同，可获得经济补偿。 用工满1年 1.立即与劳动者补签书面劳动合同。2.向劳动者每月支付2倍的工资补偿；（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日）3.视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同。（自用工之日起满1年的当日） 　　 　　【例】多项选择题　　◎用人单位应当建立职工名册备查。职工名册应当包括（ ）　　A. 劳动者姓名　　B. 公民身份证号码　　C. 联系方式　　D. 劳动合同期限　　正确答案：ABCD　　答案解析：本题考核点是劳动合同订立。用人单位应当建立职工名册备查。职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。　　◎用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，则下例处理中，正确的是（ ）。　　A.自用工之日起1个月内，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，则用人单位无需向劳动者支付经济补偿　　B.用人单位自用工之日起6个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，且与劳动者补订合同　　C.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同　　D.用人单位自用工之日起超过7个月未与劳动者订立书面劳动合同的，向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日　　正确答案：ABCD　　答案解析：本题考核劳动合同订立的形式。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿；用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合