2015年初级会计职称《经济法基础》知识点：劳动合同条款 (09.17)..docxVIP

2015年初级职称《经济法基础》知识点：劳动合同条款（09.17）劳动合同的必备条款包括：甲乙双方信息；合同期限、工作内容地点、工作时间、休息休假、报酬、社保等无固定期限合同①劳动者在“该用人单位”连续工作满“10年”的②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作“满10年”“且”距法定退休年龄“不足10年”的③连续订立2次固定期限劳动合同（且劳动者没有法定情形）续订劳动合同的（劳动者有能力、无过错）　工作时间（h）标准工时制8h/40h（日/周）【注意】用人单位与工会和劳动者协商后可延长工作时间（1）一般：天≤1h（2）特殊：天≤3h，月≤36h 不定时工作制≤8h≤40h（日/周）每周至少休息1天综合计算工时制以周、月、季、年为周期总和计算，但平均工时同标准工时制带薪年休假【注意】看累计工作年限（1年起步，10年分界）满1年不满10年5天病假累计2个月以上不享受带薪事假累计20天以上；享受寒暑假超过年休假天数均不享受满10年不满20年10天病假累计3个月以上不享受满20年15天病假累计4个月以上不享受【注意】国家法定休假日、休息日不计入年休假假期，换工作不影响享受假期特殊情况的工资支付部分人放假节日有工资无加班费平时加班150%周末加班200%（或调休）法定休假日加班300%不支付加班费的罚则先责令限期支付，逾期仍不支付按应付金额50%~100%加付赔偿金扣工资“每月”扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准劳动合同的必备条款包括：甲乙双方信息；合同期限、工作内容地点、工作时间、休息休假、报酬、社保等无固定期限合同①劳动者在“该用人单位”连续工作满“10年”的②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作“满10年”“且”距法定退休年龄“不足10年”的③连续订立2次固定期限劳动合同（且劳动者没有法定情形）续订劳动合同的（劳动者有能力、无过错）　工作时间（h）标准工时制8h/40h（日/周）【注意】用人单位与工会和劳动者协商后可延长工作时间（1）一般：天≤1h（2）特殊：天≤3h，月≤36h 不定时工作制≤8h≤40h（日/周）每周至少休息1天综合计算工时制以周、月、季、年为周期总和计算，但平均工时同标准工时制带薪年休假【注意】看累计工作年限（1年起步，10年分界）满1年不满10年5天病假累计2个月以上不享受带薪事假累计20天以上；享受寒暑假超过年休假天数均不享受满10年不满20年10天病假累计3个月以上不享受满20年15天病假累计4个月以上不享受【注意】国家法定休假日、休息日不计入年休假假期，换工作不影响享受假期特殊情况的工资支付部分人放假节日有工资无加班费平时加班150%周末加班200%（或调休）法定休假日加班300%不支付加班费的罚则先责令限期支付，逾期仍不支付按应付金额50%~100%加付赔偿金扣工资“每月”扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准