2015年初级会计职称《经济法基础》知识点：单方面解除劳动合同 (09.17)..docxVIP

2015年初级会计职称《经济法基础》知识点：单方面解除劳动合同（09.17）解除方式解除情形及原因责任提前通知（1）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（2）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同无经济补偿；劳动者没有履行通知程序，如果因此对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任随时通知（1）未按约定提供劳动保护或劳动条件；（2）未及时足额支付报酬；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费；（4）单位的规章制度违法，损害劳动者权益；（5）以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同；（6）单位自己免责、排除劳动者权利；（7）违反法律、行政法规强制性规定用人单位需向劳动者支付经济补偿不需事先告知（立即解除）（1）以暴力、威胁或非法限制自由等强制劳动的；（2）单位违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的用人单位需向劳动者支付经济补偿用人单位可单方面解除劳动合同的情形解除方式适用情形用人单位责任随时通知（1）试用期不符合录用条件（2）严重违反用人单位规章制度（3）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害（4）同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正（5）以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同（6）被依法追究刑事责任解除理由必须充分符合上述情形，无需向劳动者支付经济补偿提前通知（无过失性辞退）（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动关系或者额外支付劳动者1个月工资经济性裁员（1）需要裁减人员20人以上；（2）裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的。用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况等，可以裁减人员（1）需向劳动者支付经济补偿；（2）用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员