2015年初级职称考试知识点《经济法基础》：劳动关系与劳动合同..docxVIP

2015年初级职称考试知识点《经济法基础》：劳动关系与劳动合同　　一、劳动关系与劳动合同　　劳动关系是指劳动者与用人单位（包括企业、个体经济组织等）依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。　　劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。　　二、劳动合同的订立　　（一）劳动合同订立的原则　　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。　　1.劳动合同订立主体的资格要求。　　（1）劳动者需有劳动权利能力和行为能力。　　（2）用人单位有用人权利能力和行为能力。　　2.劳动合同订立主体的义务。　　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。　　用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。　　（二）劳动关系建立的时间　　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　（三）劳动合同订立的形式　　1.书面形式。　　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。　　2.口头形式。　　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。　　（四）劳动合同的效力　　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3） 违反法律、行政法规强制性规定的。　　无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。