互联网招聘竞争者众,风云之下谁主沉浮？.pdfVIP

互联网招聘竞争者众 ，风云之下谁主沉浮 ？ 近两年 ，互联网大热。随之而来的 ，便是互联网 业的招聘市场大热。这一点 ，从地铁里越 来越多的各大招聘平台的广告便可一窥究竟。 2016年 ，“金三银四”跳槽季已接近尾声 ，高科技公司、IT 互联网企业、新兴创业公司的热情并没有 减少 ，仍然纷纷发出招聘需求 ，而它们也成为了众多求职者中的首选。根据猎聘数据显示 ，今年 年初 ，仅仅互联网/游戏/软件一个大 业的职位需求就占到了全 业的4 0.5%。这说明 ，虽然互联网 业去年遭遇资本寒冬 ，但这一 业仍然具有很强的生命力。未来 ，互联网招聘仍将是招聘 业最 火热的一个领域。 不过 ，虽说这个市场很大 ，但却也竞争者众。先不说各大传统招聘公司、猎头公司已经盯上了这一 块市场 ，仅说在线招聘这块 ，不仅有智联招聘、大街网、51jo b等传统招聘网站 ，还有猎聘、拉勾、 100of f er、boss直聘等新兴招聘网站角逐 ，更有脉脉、赤兔、无秘等职场社交A pp窥视。 那么 ，在这些形形色色的招聘平台中 ，谁最有机会拿下互联网人群这块招聘市场呢 ？本文分别列举 四种类型的招聘平台的明星企业 ，带大家一窥究竟。 传统型 ：智联招聘 对于目前新兴的在线招聘网站而言 ，智联招聘无疑属于传统型招聘网站。不过 ，从当下的在线招聘 市场格局来看 ，智联招聘还是处于比较领先的位置。 根据易观智库发布的 《中国互联网招聘市场季度监测报告2015年第4季度》数据显示 ，2015年第4 季度 ，中国互联网招聘市场竞争格局 ，其中前程无忧收入占比28.1% ，智联招聘收入占比25.8% ，其 他招聘网站收入占比4 6.0%。 而智联招聘必威体育精装版公布的2016财年第二财季未经审计财报显示 ，智联招聘第二季度总营收为人民 币4 .092亿元(约合6320万美元) ，比去年同期的人民币3.4 18亿元增长19.7% ，较公司此前预期的区 间上限高出人民币920万元(约合14 0万美元) ；净利润为人民币6170万元(约合950万美元) ，与去年同 期的人民币6150万元相比基本持平。 显然 ，以上两个数据可以说明 ，由于综合类招聘网站是最早的一种产品模式 ，且有着10多年的历史 ，目前其仍然占据了绝大部分的市场份额。 而智联招聘们之所以能够占据绝大部分的市场 ，是因为它们所“抓住”的求职者 ，基本都是全国各大 高校的应届毕业生——就像Q Q抓住所有年轻用户一样 ，而这部分都是求职者中最活跃和最广泛的 人群。于是 ，我们看到 ，即便在移动端上 ，前程无忧、智联招聘的月活跃人数也在500万上下。 当然 ，这是用户结构上的横向优势。想竞争互联网招聘 ，除了用户基础 ，还需要“更懂互联网”的服 务模式。这一点 ，虽然这两年来 ，智联招聘一直在强调转型和自我颠覆 ，但相对于当下新兴的招聘 网站而言 ，还是不够互联网思维——营收结构比较传统 ，仍然靠广告以及人力资源服务为主要盈 利点 ，产品基本没有改进和迭代 ，且用户粘性并不是很理想。 所以 ，智联招聘若想在征战互联网招聘市场中未来仍然拔得头筹 ，则需要做到这几点 ：第一 ，稳固 年轻用户群体 ；第二 ，开辟互联网招聘服务模式 ，特别是针对中高端互联网 业求职者。 中高端型 ：猎聘网 猎聘网属于新兴在线招聘领域最大的一家招聘平台了。不过 ，它和大部分新兴招聘网站不一样的是 ，大部分新兴招聘网站基本切入的都是垂直招聘 ，例如拉勾网、100of f er等 ，而猎聘网做的则是中 高端的综合型招聘。 猎聘网于2011年上线 ，号称是“国内唯一真正实现企业、猎头和职业经理人三方互动的职业发展 平台”。猎聘网的前身是猎头网 （l et o u.co m ），一家服务猎头 业的招聘网站。2014年1月开始 转型 ，正式更名猎聘网 （l ep n.co m ），标志着其除了服务猎头 业之外 ，开始向职业经理人和企业 客户延伸 ，全面打造职业发展平台。 2014年底 ，猎聘同道A pp上线。正是这款应用的上线 ，猎聘网转型后的战略定位基本定型——去中 心化。用戴科彬的话说就是 ，机会提供方不应该只是猎头和人力这两个中心 ，而应该是每一个人。“ 猎聘需要打破的是传统卖流量的广告模式 ，而要做的是服务模式……猎聘不仅仅要给企业提供服务 ，还要提供结果。” 正是在这种战略转型下 ，猎聘网开始了全 业背景下的跨 业、跨人才细分模式 ，对互联网、游戏 、金融等热门领域进 了深度挖掘。这种“垂直深耕、横向跨界”的优势在于 ，在当下“互联网+”背 景下 ，招聘平台不仅仅是对接互联网企业和互联网人才 ，它还可以帮助传统企业转型互联网对