如何做好新形势下国有企业工会工作.pdfVIP

学 术 纵 横 FAZHAN·XUEsHUZoNGHENG 近年来，随着国有企业改革的不断 五个方面的工作机制。一是民主管理机 深化 ，企业 内部产品结构、组织结构和 制。就是要根据企业的实际，不断丰富 人员结构的大幅度调整，经济成分、组 和充实职代会内容，创新职代会组织形 织形式、就业方式、利益关系和分配方 式。特另q要探索国有控股、参股企业实 式等都发生了深刻的变化，呈现出经济 现民主管理的途径和方式，重点处理好 结构的多元化、劳动关系的复杂化、就 股东会、董事会、监事会与党委会、工会 业方式的多样化。这给国有企业工会工 和职代会之间的关系。二是职工经济权 作带来了前所未有的困难与挑战。 益保障机制。要建立平等协商、集体合 一 、 要健全完善工会领导组织体系 同制度，把平等协商作为签订和履行集 工会的组织体系是工会开展各项 体合同的法定程序和关键环节。同时要 工作和履行职能的组织基础。首先，要 加强对集体合同的履约监督，依法追究 按照 《工会法》第十条之规定，在企业 违约责任。三是宏观参与机制。要建立 25人以上的车间、队、站建立基层工会 参与涉及职工切身利益的政策制定，与 委员会 ；在厂(公司)、处级单位建立工 企业及有关部门建立联席会议制度。通 会委员会 ，形成 自下而上多级别 、多层 过宏观参与机制的建立，使工会与行政 次的企业工会组织。要重点对重组改制 的沟通渠道更加畅通，最终实现宏观维 单位工会组织进行重建或改建 ，实现工 口 护的目的。四是调查研究机制。就是要 如何做好新形势下国有企业工会工作 会组织横到边、竖到底的网络构架。其 戴 深入基层和职工群众，了解新情况 ，分 万 次 。在健全组织的同时，要发挥工会协 钧 析新问题 ，拿出新思路，让工会的工作 管干部的职责 ，积极与各级党组织协 始终贴近实际，贴近职工 ，具有时代特 商，按照精干高效、德才兼备和 “四化” 色与活力。五是工会工作评判机制。就 的标准，大力选拔那些年轻有为、热心 是要建立让职工群众来评说工会工作， 工会工作、富有开拓创新精神的专业人 以职工满意不满意，高兴不高兴作为衡 才或复合人才充实到工会干部队伍中 量工会工作好坏的根本标准，彻底丢掉 来。第三，要完善企业工会接受地方工 自我总结 、自我陶醉的工作方法。 会和同级党委领导的有效机制，注重体