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人物·声啻 时代呼唤出版传媒职业经理人 柳斌杰 建立企业职业经理人制度，逐 版传媒精英管理人才——职业经理 见。 步加大职业经理人招聘比例，不断 人成为历史发展的必然。 也就是说，职业经理人制度是改 提高我国企业的经营管理水平，是 革的产物，而要形成经理人培养、选 党的十八届三中全会关于深化国有 一、向改革要制度 聘、使用、评价的新秩序、新常态，还 企业改革的重要措施之一，具有制 职业经理人制度，早在我国鸦 要继续深化改革，向改革要制度。没 度性、基础性的突破，意义十分重 片战争时期，就从美国兴起，随后风 有改革，就没有制度；有了制度，不改 大。为认真贯彻十八届三中全会决 行全球。在西方，无论是国有企业、 革也行不通，制度也会名存而实不 定，深化出版传媒业体制改革，加快 合伙人企业，还是家族企业、私人企 至，落实不了。就出版行业来看，实行 出版传媒企业股份制和公司制改 业，都是通过人才市场招聘最好的 职业经理人制度，是一项重大改革， 造，完善企业法人治理结构、推动现 职业经理人来经营，以获得最大的 比转企改制更深刻、更有创造性。当 代企业制度的确立，培养更多的出 市场效益和资本收益。 务之急，还是深化改革创新制度。 在我国，自20世纪50年代公私 第一，要解放思想，转变观念， 。阅读提示 合营以来，在计划主导的各个产业 真正改革宏观和微观的管理体制机 领域，国有企业负责人都是政府委 制。党委领导、政府管理、行业自律、 当前，培养更多的出版传 派，先是革命家办企业，后是政治家 企业自主经营，这个制度必须落实。 媒精英管理人才——职业经 办企业，这个制度沿用到改革开放。 党委管宏观、管方针，政府依法管 理人已经成为历史发展的必 实行市场经济体制改革后，需要培 理，行业加强自律、自我规范，企业 然。实行职业经理人制度，要 育新型的市场主体，于是国有企业 要有自主经营权。 深化改革，运用市场竞争机制 改革成为中心环节，从单一国有、股 第二，党企分开、政企分开、政 选聘企业经营者。出版传媒业 份制再到跨国公司、混合所有制企 资分开、企事分开、管办分离，这是 是靠产品传承文明、服务人民 业，目的都是完善法人治理结构、建 中央早就定了的事。原来是政企分 的。出版传媒职业经理人要加 立现代企业制度，增强企业的活力 开，现在提出党企也要分开，明令禁 强改革创新，推进融合发展、 和创新能力。这一系列改革中的一 止党政机关办企业。政资分开，企事 推出精品力作，以实现职业经 个核心问题，是经营管理人才问题。 也分开，管办分离，中介组织也要与 理人的担当和使命 于是，职业经理人制度呼声日渐，终 党政分开。如果不分，党政干预，也 于成为中央改革决策中的一个定 会使职业经理人无所适从。 057 一 第三，管人、管事、管资产、管导 营权分开问题，一开始是相对分开， 具有文化价值判断的能力，敢于出 向相统一的管理机制，现在仍然没 现在是分开。出版传媒企业，可以由 版真正记录中华民族精神创造和重 有解决。国有资产怎么管理?特别是 国家派出产权代表，担任董事长；通 要历史记录的精品力作；三是在当 出版传媒行业，这些文化国有资产 过社会市场，招聘职业经理人，负责 代中国出