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论加强高校党外干部培养选拔工作原则与途径[摘要]重视培养选拔优秀的党外干部。是当前高校党组织和统战工作努力实践“三个代表”重要思想，落实科学发展观，促进学校民主政治建设，构建和谐校园的重要内容。高校加强党外干部的培养和选拔工作，要重点坚持三方面的原则：“党管干部，统筹兼顾，全面规划，长远打算”、“遵循规律，建立科学的选拔标准和评价体系”、“开阔视野，拓宽党外干部的选拔培养渠道”；把握四条途径：加强培养选拔的组织管理，重视后备干部队伍储备，加强培养教育，搭建锻炼和创新平台 [关键词]高校党外干部　培养选拔　原则　途径 党的十七大报告提出：“要贯彻长期共存、互相监督、肝胆相照、荣辱与共的方针，加强同民主党派合作共事。支持民主党派和无党派人士更好履行参政议政、民主监督职能，选拔和推荐更多优秀党外干部担任领导职务。”重视培养、认真选拔优秀的党外干部。是当前高校党组织和统战工作努力实践“三个代表”重要思想，落实科学发展观。促进学校民主政治建设，构建和谐校园的重要内容。如何坚持原则，完善机制，拓宽途径，加强党外干部的培养和选拔工作，是高校党组织面临的迫切课题 一、加强高校党外千部的选拔和培养工作的原则 1.坚持“党管干部，统筹兼顾，全面规划，长远打算”的原 则 要从干部培养的全局把握高校党外干部的培养的选拔工作，全面规划。高校要坚持“党管干部，党管人才”的原则，全面贯彻落实科学发展观。站在干部培养战略全局的高度，审时度势。统筹安排，整体推进，使这一工作更加系统化、科学化和规范化。从而从整体上推进高校干部队伍建设，建设一支结构合理、素质精良的干部队伍。高校党委要认真分析全校党外干部队伍现状，结合学校的中心工作和长远发展目标，将其纳入学校整体干部队伍建设和人才工作的总体规划。既遵循干部工作的一般规律。又充分考虑高校党外干部的特殊性和新特点。科学制定培养选拔党外干部工作计划，提出实施措施，实行分类指导，形成工作规范，使之在目标上有机衔接、在政策上统筹考虑、在责任上同步落实、在工作上协调推进，使党外干部的培养选拔的各个环节成为一个有机的整体。从而全面推进这一工作向广度和深度发展 站在统战工作高度把握高校党外干部的培养选拔工作，长远打算。新一代党外代表人士的层次复杂多样，思想观念多元化，民主意识增强。高校党委应从统战工作高度，对党外干部高看一眼，厚爱一层，全力加大对党外干部的培养选拔和使用力度。首先。要大力宣传党的统一战线的方针政策，为党外干部脱颖而出营造良好的舆论环境，为培养选拔党外干部营造良好的社会氛围；其次，要不断完善民主协商制度，对党外干部要平等相待，协商办事。团结合作；另外。要认真研究统战工作和党外干部的新特点和新变化，从第一线抓起，推进党外干部工作的制度化和规范化建设，切实增强培养选拔工作的针对性、系统性和科学性，形成优秀党外干部脱顺而出的长效机制 2.坚持“遵循规律。建立科学的选拔标准和评价体系”的原则 高校配备党外干部，不是为配备而配备，而是要把握规律，科学培养选拔，选准人，用好人，最大限度地调动党外干部的积极性。发挥其聪明才智。新一代党外干部大多成长在改革开放和现代化建设新的历史时期。有自身的特点和成长规律，高校必须构建建立科学合理的全方位、多层面选拔评价体系 一是在评价标准上要做到“三个坚持”。①坚持“德才兼备，任人唯贤”的标准。坚持先进性与代表性的统一，在坚持思想品德标准的前提下，注重选拔那些既是专业骨干。又有较强参政议政能力和组织管理能力的党外干部。对特别优秀的，要及时大胆地选拔培养，做到既按标准选拔，又实事求是，从实际出发；②坚持“组织信任，群众公认”的标准。坚定不移地坚持四项基本原则，拥护共产党领导的多党合作和政治协商制度作为首要条件。政治上可靠。能合作、善谋事、会干事是组织信任的前提。“群众公认”就是要广泛征求民意。全方位地了解干部的民意状况，选群众满意的干部；③坚持“比较权衡，实绩为重”的标准。选拔培养党外干部，要注重实际工作业绩，要看“主流”，安排任用时“扬长避短”，发挥其优势。充分考虑党外干部工作的特殊性，做到原则性与灵活性相结合。要注意把握不同层次、不同类型党外干部的特点。通过对党外干部能力素质分析、实绩考察，实现“好中选优”；特别是对长期在基层和第一线单位工作的、成绩突出、有发展潜力的中青年党外干部，要重点选拔培养 二是在评价选拔手段上要做到两个“突出”。①突出综合评价。对党外干部的评价要采取更多考核评价手段，如笔试、面试、民主推荐、民主测评、个别谈话、民意调查、实绩分析、组织考察等行之有效的考察方法，评价要客观、公正，尽可能地反映出党外干部个综合素质和个性特征。对评价对象信息的掌握尽可能丰富、客观；②突出程序公开、公平。选拔任用程序要进一步完善，增加透明度