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中国家族企业成长中的障碍与出路 ——第二届“创业与家族企业成长”国际研讨会侧记 王陆庄 陈 凌1 一、民营经济中的家族企业现象 改革开放以来，中国民营经济、民营企业从无到有、从小到大，作为最具活力的增长 极，已经成为中国国民经济的基础和社会主义市场经济的重要组成部分，并为改革开放的顺 利进行和国民经济的持续、稳定、健康发展，做出了巨大贡献，取得了令人瞩目的成就。中 国的民营企业按其大致的来源可以分为三类，第一类是来自改革开放以后出现的个私企业逐 渐发展壮大的本土型民营企业，它们也包括戴着“乡镇企业”红帽子的事实上的私营企业； 第二类是由国有企业和大中型乡镇企业通过改制生成的衍生型民营企业；第三类是通过外资 和中外合资在国内建立并逐渐发展的外来型民营企业。这三类民营企业起源不同，产业分布、 组织结构和管理模式都有系统性的差异，我们在做研究的时候应该避免对它们相提并论而忽 视差别。 中国大量的本土型民营企业属于家族企业，虽然由于种种原因，只有很少的企业愿意公 开承认自己是家族企业，但是作为民营企业的研究，家族企业是一个很重要的研究角度。由 于计划经济时代我们不允许私营企业存在，建国后对过去的工商企业采取了社会主义改造， 历史上存在的家族企业都销声匿迹了，因此改革开放以后不断涌现的民营企业都是全新的， 只有极少的企业可以追溯到 1978 年以前。对于这些企业的很多特点、性质和运行模式我们 还缺乏了解，其中一个原因就是这些企业是家庭或家族经营的，而全球的家族企业有一个共 性，就是它们不愿意外人太多了解自己。由于长期对现代大型企业的宣传和报道，人们事实 上也形成一种对家族企业的负面看法，家族企业成了封闭、落后和低效率的代名词，大多数 人都认为长期来看家族企业是没有希望的，它们只是企业成长的一个阶段，而且要尽快地摆 脱家族经营这一阶段，只有股权分散、所有权与经营权分离的现代企业才有生命力。 应该欣喜地看到，对家族企业的上述简单否定的看法越来越多地受到了人们的质疑，更 受到了事实的否定，尤其是当官方对民营经济、民营企业的看法发生根本性改变，各地民营 企业发展迅猛的情况下，这几年家族企业研究已经成为热门话题，从家族企业角度来研究本 1作者单位：王陆庄，浙江大学城市学院商学院；陈凌，浙江大学经济学院，浙江大学民营经济研究中心， 浙江大学城市学院家族企业研究所。 1 土型的民营企业也成为不可忽视的重要研究视角。由浙江大学经济学院、浙江大学城市学院 主办，浙江大学民营经济研究中心、浙江大学城市学院商学院承办，《管理世界》杂志、浙 江大学城市学院创业与家族企业研究中心协办的第二届“创业与家族企业成长”国际研讨会 （ICEFB 06）于 2006 年5月 18－20 日在杭州隆重举行。本次研讨会得到国家教育部“985” 工程“民营经济研究”项目、香港思源基金会、香港择善基金会和浙江大学城市学院商学院 的资助。来自全球各地的 78 篇论文分成“家族制度与家族企业的传承”、“职业经理人与家 族企业成长”、“资本市场、治理结构与家族企业成长”、“家族企业可持续发展与现代管理”、 “家族企业和案例研究方法”和“创业与创业教育”六大篇。由于参加会议的作者和提交论 文数量很大，学术观点丰富，我们很难在有限的篇幅中加以输理和综述，以下结合部分论文 的观点，谈谈对当前家族企业成长过程中的问题和出路及其相关研究的粗浅认识。 二、从“富不过三代”到家业长青的正反案例 中国有句谚语，“富不过三代”，“一代创业，二代守业，三代败业”。有趣的是，世界各 国的语言中都有类似的民间谚语，葡萄牙语有“富裕农民－贵族儿子－穷孙子”，西班牙语 “酒店老板，儿子富人，孙子讨饭”，德语用三个词代表三代人的命运：“创造，继承，毁灭” （Erwerben，Vererben，Verderben）。那么大量家族企业是否一定要顶着“三代消亡论”的 诅咒苦苦地挣扎呢？家族企业怎样才能健康稳定地发展并保持家业长青呢？ 首先值得欣慰的是，许多针对各国家族企业的研究会发现，所谓“三代消亡律”的规律 并不始终成立，就在那些有着“三代必亡”宿命观点的国家，不仅存在许多远远超过三代的 家族企业，而且这些家族企业正成为长寿公司的一种典型生存状态，它们的生存之道、经营 理念和管理模式值得非家族企