逢甲大学校园性侵害性骚扰或性霸凌防治办法.PDFVIP

逢甲大學校園性侵害性騷擾或性霸凌防治辦法 100 年 6 月 8 日第 129 次校務會議通過 100 年 6 月 30 日校長核定公布 101 年 10 月 17 日第 134 次校務會議修訂通過 101 年 11 月 12 日校長核定並公布 103 年 01 月 08 日行政會議修正 103 年 03 月 26 日校務會議修正 103 年 4 月 16 日校長核定並公布 第一章 總則 第一條 本辦法依性別平等教育法 （以下簡稱性平法）第二十條第二項及校園性 侵害性騷擾或性霸凌防治準則制定 。本辦法未規定者，依相關法令辦理。 第二條 本校校園性侵害 、性騷擾或性霸凌防治業務由性別平等教育委員會 （以 下簡稱性平會 ）綜理之 ，秘書處為行政協助單位，其分工及權限依本辦 法定之 。 第三條 本辦法所稱之校園性侵害 、性騷擾或性霸凌行為，用詞定義如下 一、性侵害 ：指性侵害犯罪防治法所稱性侵害犯罪之行為。 二、性騷擾 ：指符合下列情形之一，而未達性侵害之行為者： （一）以明示或暗示之方式 ，從事不受歡迎且具有性意味或性別歧視 之言詞或行為 ，致影響他人之人格尊嚴、學習、或工作之機會 或表現者 。 （二）以性或性別有關之行為，作為自己或他人獲得、喪失或減損其 學習或工作有關權益之條件者 。 三、性霸凌 ：指透過語言、肢體或其他暴力，對於他人的性別特徵、性 別特質 、性傾向或性別認同進行貶抑、攻擊或威脅，但並非屬於性騷擾 的行為 。 四、校園性侵害性騷擾或性霸凌事件 ：指性侵害、性騷擾或性霸凌事件 之一方為校長 、教師、職員、工友或學生，他方為學生者。 第四條 本辦法所稱教職員工生定義如下 ： 一、教師 ：指專任教師、兼任教師、代課教師、護理教師、教官及其他 執行教學 、研究或教育實習之人員。 二、職員及工友 ：指前款教師以外，固定或定期執行學校事務之人員。 三、學生 ：指具有學籍 、接受進修推廣教育者或交換學生。 第五條 本校應積極推動校園性侵害 、性騷擾及性霸凌防治教育，以提升教職員 工生尊重他人與自己性或身體自主之知能 ，並採取下列措施： 一、針對教職員工生 ，每年定期舉辦校園性侵害、性騷擾及性霸凌防治 之教育宣導活動 ，並評鑑其實施成效。 二、學校提供性別平等之學習環境 ，建立安全之校園空間，尊重學生與 教職員工之不同性別 、性別特質、性別認同或性傾向。 三、針對性平會及負責校園性侵害 、性騷擾及性霸凌事件處置相關單位 員，每年定期辦理相關之在職進修活動 。 四、鼓勵前款人員參加校內外校園性侵害 、性騷擾及性霸凌事件處置研習 活動 ，並予以公差登記及經費補助。 五、利用多元管道 ，公告周知本辦法所規範之事項，並納入教職員工聘約 及學生手冊 。 六、鼓勵校園性侵害 、性騷擾及性霸凌事件被害人或檢舉人儘早申請調查 或檢舉 ，以利蒐證及調查處理。 第六條