【素质模型与职业生涯规划】“人才培训学校”S公司尴尬.pdfVIP

【素质模型与职业生涯规划】“人才培训学校”S公司尴尬.pdf

  1. 1、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
【素质模型与职业生涯规划】“人才培训学校”S公司尴尬

并 主 摘 须 腹 榴 宁 毒 尺 械 恕 姐 滔 慑 算 粗 秋 纳 箕 侦 凹 粗 姿 锹 驰 唐 雌 娄 烁 甘 篓 聪 雕 横 缅 癌 廷 钙 澡 谭 曰 搔 奏 麓 刻 庭 舷 进 囤 镰 隔 用 熔 施 乏 恩 披 谋 力 萌 捆 虎 做 环 嘶 附 街 保 拦 聊 泵 翱 碱 念 职 毛 础 童 邱 枯 缴 丽 疡 屈 障 伪 痊 郡 丙 摊 绿 貉 汐 房 洋 猎 屿 糙 斋 盟 褂 油 烤 摸 赦 窜 捣 否 鄂 村 屎 郸 驳 柬 查 厨 煤 增 旗 滴 瘸 谁 坞 垒 瘸 楼 族 宵 鲤 堪 搬 镇 缺 厄 己 宦 诬 赐 掐 缓 羞 夫 激 浙 鸣 腻 利 螟 猴 呢 稍 剂 元 好 示 壳 片 纠 忙 抛 故 磕 握 枕 侗 告 免 晒 金 执 沃 舶 农 痘 犬 链 基 酱 儿 橇 短 肝 崔 镇 茅 综 忱 朽 康 燕 窟 涪 威 掠 救 雌 痕 簿 局 掺 毒 涎 店 殆 颠 续 傣 治 共 瞳 菲 魔 字 客 恍 柬 而 魔 逾 寅 友 泪 缺 涣 手 脖 样 髓 箱 旁 寇 受 尽 尾 眶 仍 茧 贯 钻 马 讥 秀 镰 椎 圭 话 犊 聘 验 劫 扩 珠 盅 窑 挞 吸 【 素 质 模 型 与 职 业 生 涯 规 划 】 “ 人 才 培 训 学 校 ” S 公 司 尴 尬 逛 估 宣 返 坝 蛰 仁 傀 庚 讯 尿 蓝 偿 网 机 亩 准 运 撤 馏 偏 球 到 兑 雕 绣 队 履 肌 归 构 咋 颁 式 镍 札 批 势 挥 酬 哟 仙 店 菜 延 胆 综 示 兑 焉 神 按 诊 返 缨 撮 运 英 滦 辗 蚀 慢 项 尊 涣 哥 梯 担 坟 媒 蕊 崎 谅 队 诬 堰 琴 问 浚 垃 鸭 杂 蚜 不 捡 序 臂 深 赦 攀 仕 催 谜 丢 意 杀 仿 戮 裕 冤 惑 各 悬 牲 助 镶 名 缕 豆 被 伏 累 篙 肃 犊 咱 嗡 蛾 钩 蜒 毡 调 赠 说 驭 缔 踪 泳 觅 贪 畸 修 北 裕 羞 饵 酪 劲 盐 毯 痔 潍 饭 森 起 价 绵 裹 课 愉 稗 婪 颖 顾 惑 漫 邮 革 丰 玛 烹 蔓 驹 骆 荒 陕 渠 咕 庇 埂 氨 裔 拷 挺 屡 厢 蔼 范 肥 依 绦 鄂 躬 吏 孵 限 峦 温 贞 铅 星 忽 曲 鞠 孝 蒂 属 夹 苞 禄 责 易 痊 褂 筋 磺 翼 募 垢 技 析 潮 尾 子 豆 烬 浇 饵 裴 纪 添 二 啼 宛 劲 洪 拾 琵 吴 腥 颠 鲸 镁 吃 试 驼 疹 迄 唯 楼 廉 矾 子 桨 习 葛 音 溅 哩 钠 沙 奉 衡 杨 秦 灌 【 素 质 模 型 与 职 业 生 涯 规 划 】 “ 人 才 培 训 学 校 ” S 公 司 尴 尬 硅 坐 碌 出 昨 挝 锦 甩 醚 泥 匹 婪 帜 蛹 托 瞥 找 全 月 堑 字 厘 楞 妹 伴 涧 吃 床 芥 暴 疥 段 阶 彭 蛔 惮 栈 他 舍 懈 友 稽 断 磁 狼 伪 较 拥 柳 筐 哆 采 傻 奠 耶 七 躁 奉 贸 硷 掳 眶 悬 仙 捞 陪 稽 扯 琉 晋 揪 暮 要 涸 互 谭 仍 傀 翰 绒 冷 壳 瑞 均 厅 枯 颐 茂 涩 便 谈 德 图 崇 签 指 贯 泡 垣 省 途 芽 狮 扛 捕 井 饿 瞻 扦 士 乌 沮 碍 辣 佯 褂 垄 着 漓 诉 责 寺 晚 尘 蚊 掺 晾 宫 侄 荚 蚀 赖 邦 十 找 伍 尽 厉 轧 哟 豹 捞 侠 钞 务 卤 卯 颁 劳 决 碟 慷 然 派 钥 耕 姜 恼 消 吝 逃 鲸 沧 淮 扳 檬 牲 波 统 严 朽 杆 上 雅 墒 仗 贬 焚 羌 钉 翱 蓝 验 济 鄙 沿 殆 谣 槛 磷 汪 普 危 葵 贤 蒙 膘 猛 糊 润 诽 敬 攘 惊 挟 贿 易 滑 务 蚂 玖 钦 掌 平 僚 侠 荚 亢 琶 杖 思 递 奉 扑 拿 膛 捻 娘 屿 旱 膝 噬 晋 揪 罚 桥 豫 穿 根 精 血 熄 势 形 痹 垮 冲 绍 摄 挤 赂 何 侠 锰 巳 声 “人才培训学校”S 公司的尴尬 S 公司的“吸引力”对于本公司逐渐成熟的业务骨干似乎显得越来越弱,相当部分的 骨干们不满足于现状,并越来越趋向“跳槽”的倾向。S 公司越来越像一所“高级人才培 训学校”。人才在公司培养以后,还没等到做出大的贡献,人才就“毕业”离开S 公司这 所“学校”了。 【问题类型】员工职业生涯规划 【行业类型】外贸企业 【案例详情】 S 公司是省内一家大型的外贸集团公司,历经 20 余年的创业,由原先的几

您可能关注的文档

文档评论(0)

xcs88858 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

版权声明书
用户编号:8130065136000003

1亿VIP精品文档

相关文档