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【薪酬体系】案例点评:某国有油田经营者年薪制
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【薪酬体系与核心人才激励】
某国有油田经营者的年薪制
国有企业实行年薪制,是将经营者的收入与业绩紧密联系起来,有助于完成企业经营指标,提
高对企业的责任感。
【关键词】年薪制 薪酬体系 国有企业 原油行业
【案例详情】
为促进生产经营的发展和效益增长,建立油田直属模拟企业法人的收入与国有资产规模、
保值增殖、经营风险和责任相挂钩的激励与约束机制,调动经营者的积极性,某国有油田从 1996 年开始作为企
业改革的配套措施之一,对其直属模拟企业(即局直属二级企业)法人代表试行了“经营
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