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【职业生涯规划与晋升管理体系设计】薪金中下层雇员职业生涯管理
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薪金中下层雇员的职业生涯管理
中层雇员作为组织中的创意者、传达者、安慰者、协调者发挥着重要的作用,企业
应根据中层雇员的心理需求,对其进行职业生涯的管理,以实现彼此的双赢。
【问题类型】职业规划
【行业类型】
【案例详情】
案例1:小Z,某医学院临床医学专业本科毕业,1999年从医院辞职跳槽到某著名跨国医药公司做医药销售,
1年半后任销售主管,职权逐渐扩大,不久任区域销售主管,至今任区域销售主管2年多,现在月收入7500元。但
是小Z 认为自己的能力高于现在的收入和职位,因此对
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