职场妈妈也是一支潜力股.pdfVIP

田 劳动保障世界 ‘‘ 一 卞文志 一 最近 ．美国康奈尔大学进行了这样 容一些，认为身为人父的员工会更专注 两个孩子的父亲创造的价值也高于一个 一 项调查 ．研究人 员向各大公司投递了 于工作。其实 ，事实并非如此。德国邮 孩子的父亲。虽然企业看到的是那些初 伪造的简历．简历内容基本相仿，唯一的 政敦豪集团负责人力资源的董事会成员 为人母的职场女性精力被分散了，但研 区别在于候选人是否已经为人父母。结 梅勒妮 ·克瑞斯是两个孩子的母亲。她 究发现她们的生产力在之后的几年中会 一 果发现：“职场妈妈”投递简历后收到的 对界面新闻记者说：“每天只有24小时． 有一个较大的提升。 回复率为45．9％．无子女的职场女性简历 兼顾事业与家庭要懂得取舍 ，只要你清 而且，调查结果也反驳了另一观点。 投递后收到的回复率为78．3％：有子女的 楚地知道 自己的取舍是什么就可以了。” 雇主总是担心女性成为母亲之后职场野 男性简历投递后回复率是72．4％，无子 她将 自己从生活琐事中解脱 出来，除了 心消失 ，这种顾虑也是杞人忧天。麦肯 女的男性简历投递回复率是86．1％。报 参与孩子成长的重要场合之外 ，把精力 锡公司在一项调查中对 118家公司的近 告认为男性是否有子女对求职 “几乎不 集中放在工作上。 3万名员工进行了调研访谈，发现对于成 存在影响”．但对女性影响很大。由麦肯 梅勒妮率领 的人力资源部 门从 为高管的渴望 ，“职场妈妈”比无子女的 锡公司近期发布的一份调查报告也显 2015年起要支持德国邮政敦豪集团全球 女性高出15％。有了孩子之后．女性在 示：当一位女性增加了 “母亲”的身份后。 货运业务改革和全球物流网络的持续战 职场上更有成功的动力。 人们就会潜意识地认为其工作能力下 略转型。作为 “职场妈妈”。梅勒妮的职 怀孕生子并不影_iI工作，有时还是 降，会在职业道路上分心，因此她们获得 业热情并没有被消磨，有了孩子的生活 “商机” 的机会更少。与此同时，来自康奈尔大 反而让她感到更加充实。身为高层管理 在国内一些企业 。近年来雇主对 “职 学的一份调查报告同样显示：目前．社会 者，她几乎了解企业下属每个业务版块 场妈妈”也抱有一定的歧视倾向。HR在 上有很多雇主，都对 “职场妈妈”抱有一 的工作。实际上拥有子女会激发员工生 招聘员工时，尤其是招聘女员工时，都会 定的歧视倾向。 产力，创造出更多的价值 ，这一点在女性 有意无意地问到有关 “是否结婚”、“是否 有孩子的女性在职场上更有成功动 身上尤为明显。 怀孕”等问题 ，通常来说 ．已婚 已育的员 力 圣路易斯联邦储备银行研究部门在 工(尤其是女性)比未婚未育的员工更受 基于此．“职场妈妈”们的简历有很 分析了超过 1万份经济数据报告后发现， 青睐。 多会石沉大海。雇主普遍认为，“职场妈 “职场妈妈”通常比没有孩子的职场女性 然而 ，随着国家对 “二胎”政策的放 妈”是最不理想的候选人，她们不能被委 创造的价值更高 。尤其是有两个孩子的 开 ，已婚已育的标准对于公司来说似乎 以重任。但对职场父亲的态度则相对宽 母亲具有最高的社会生产力。同样拥有 已经不再 “安全”了。或许去年刚刚休过 — ● 产假的奶爸宝妈们 ，今年又开始准备为 来了积极的一面。既然政策出来了。我