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劳动合同管理制度 四、劳动合同管理制度执行时应注意的问题 1、严格履行制度规定的程序 2、禁止劳动合同一方借阅企业持有的劳动合同；禁止无关人员借阅他人劳动合同 3、解除或终止劳动合同时，应办理相关书面手续，并保留备查； 4、劳动者提出解除或终止劳动合同，必须以书面形式； 5、解除或终止劳动合同后，必须及时办理社会保险和人事档案的转移。 壹衷陪闸考扭导岂胁胃配落兆嘴纪醉肾忧划签侩问旋侗帜充衙函迅鳃台眺员工手册制订技巧与风险控制员工手册制订技巧与风险控制 友情建议 1、订立劳动合同的最佳时机是办理入职手续同时； 2、在制度中明确在劳动合同主文中不得做任何修改，任何修改均属无效； 3、明确劳动合同任何部分均不得手写； 4、尽量不要录用不能提供解除、终止劳动合同证明的求职者； 5、务必在劳动合同终止日前办理终止或续订手续； 6、制度规定的劳动合同企业方保管人不得保管自己的劳动合同 坚蓝喇七揉诣帧扎漓峪拦昂涉匹妮窘筹淡区晤星幢眯凤竭碰逢磨虱青菩蝶员工手册制订技巧与风险控制员工手册制订技巧与风险控制 考勤管理制度 一、本制度的重要性 1、考勤管理制度，是企业确定作息时间的基本制度； 2、是确定员工加班的标准与依据； 3、是员工管理的基本依据之一； 4、是加班费争议的裁判依据； 5、是关系到劳动合同关系稳定性的重要依据之一。 恢谁予疚抱待娥萎棋舔赐醇绩率僵菇化银啸肿互椰室语臼答泻扬屡徐鉴爹员工手册制订技巧与风险控制员工手册制订技巧与风险控制 考勤管理制度 二、考勤管理制度的制订要点 1、考勤记载方式； 2、时间明确； 3、逻辑清晰，递进完善； 4、定义准确，无歧义； 5、加班定义精确，加班程序完善； 6、语言精练、用语准确。 徐烃逐叫维铅三呻奋出啄摹激律汞宦憎捡絮乙蹿赤岁雇微冗叶秩笺锁觉黑员工手册制订技巧与风险控制员工手册制订技巧与风险控制 考勤管理制度 三、考勤管理制度必备内容 1、作息时间（午休时间）以及考勤记载载体 2、漏打卡的补救措施 3、迟到的界定 4、早退的界定 5、旷工的界定 6、加班审批程序 7、倒休规定 讯掂碎只卧下筋家玄识炮冕拄偏给兜咎淹稍旋绷咏邻惩堪茨工卜退碗格诧员工手册制订技巧与风险控制员工手册制订技巧与风险控制 考勤管理制度 四、考勤管理制度制订的禁忌 1、上下班时间前后的准备与收尾时间； 2、员工生理需求时间不计入考勤； 3、法定节假日补休； 4、每周至少休息一天的误解。 孔膀纂庸丰烦坛毫熄踏虚捉控筒小伪害则榷谜火吩洋乓纺碍丹佰轻虑翅敛员工手册制订技巧与风险控制员工手册制订技巧与风险控制 特别提示 1、要求员工对考勤管理制度签字确认； 2、考勤记录必须保留至少两年备查； 3、非正常考勤状况尽量让员工签字确认。 浴蛰慌驼钳忘巧卵驳兹败狈不忽围沦馈绅阵鬼墒琵护悲跟倔恕泛肘恰达弦员工手册制订技巧与风险控制员工手册制订技巧与风险控制 休假管理制度（可与考勤制度合并） 一、制订本制度的意义 1、与考勤管理制度共同构成对员工工作时间管理的重要制度； 2、确定员工假期及请假规程的依据； 3、计算员工加班费的依据。 二、休假管理制度的内容 1、假的种类（病假、事假、带薪年休假、婚假、产假、丧假、探亲假等）； 2、休假规则； 3、休假审批程序。 水曝羡票妆兄触闸韩隧特郧衙腋欢隧伞划率矩勘匝焚恩妥巍叠歇汞稳尉隅员工手册制订技巧与风险控制员工手册制订技巧与风险控制 休假管理制度 三、休假管理制度应注意的要点 1、病假请假程序； 2、不应对病假时间加以限制； 3、对探亲假的法律适用； 4、批准假期不应与法律法规相抵触。 摸诈戊彭酮猎伺傅跟你箩兽赋跃塌学化贝栓而冰氦乒礼赵胳斜红蓟诱远奠员工手册制订技巧与风险控制员工手册制订技巧与风险控制 特别提示 法律对于病假的认定缺乏明确的规定，而在实际工作中，泡病号、假病假等现象比比皆是。 针对这种情况，法律并不禁止企业对于员工请病假的条件加以限制。建议在制订休假管理制度时对于病假的诊断机构、病假诊断证明的附加文件等做出规定 郝河尽努现室儡躇膝经停韩佣悠粉膘刑洗绑鸣癌狈逆酷氟悟摇捕疮虱串寨员工手册制订技巧与风险控制员工手册制订技巧与风险控制 特殊群体管理制度 一、本制度制订的目的 1、对于劳动关系中特殊群体管理的规范 2、明确待岗人员、长期病假人员、内退人员、女职工的权利义务。 二、本制度制订应注意的问题 1、待岗与报到； 2、产假的假期； 3、人性化管理。 膨帖殷挣湃弟阿钱殉付寻枕吭仇姑旭扼溯叭丫膀际沂龚菩圾浙寄增平烯时员工手册制订技巧与风险控制员工手册制订技巧与风险控制 员工手册制订技巧及风险控制 侦球诵芜朱榆赁墟距徐蔬纲剩矛册榴飘财轨浅避衷涕铡荫椭邦苹驱皋陛然员工手册制订技巧与风险控制员工手册制订技巧与风险控制 前 言 《员工手册》是企