员工手册145918311.docVIP

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员工手册145918311

东莞市华源包装有限公司 员 工 手 册 編制: 批准: ( 修订日期: 二00八年五月八日 ) 敬告: 员工手册属公司机要文件,未经总经理批准, 不得自行复印或外传。 目 录 第一章 总 则 -------------------------------------- 第 3 页 第二章 员工聘用规定 ---------------------------------- 第 4 页 第三章 工 作 时 间 ----------------------------------- 第 5 页 第四章 工 资 待 遇 ----------------------------------- 第 5 页 第五章 厂服管理规定 ---------------------------------- 第 6 页 第六章 厂牌管理规定 ---------------------------------- 第 6 页 第七章 考勤管理规定 ---------------------------------- 第 7 页 第八章 请假休假制度 ---------------------------------- 第 8 页 第九章 离 职 制 度 ----------------------------------- 第 9 页 第十章 劳动安全管理规定 ------------------------------ 第 9 页 第十一章 宿舍管理管理规定 ------------------------------ 第 10 页 第十二章 饭堂管理规定 ---------------------------------- 第 10页 第十三章 奖惩制度 -------------------------------------- 第 11 页 第十四章 申诉制度 -------------------------------------- 第 14 页 第十五章 员工代表 -------------------------------------- 第 14 页 第十六章 反恐注意事项 第 15 页 第十七章 附 则 -------------------------------------- 第 16 页 第一章 总 则 本公司为建立组织,健全制度,特订立本厂规,凡本公司员工均须遵守本厂规;凡本公司所属员工的管理均应遵照本厂规。 本公司员工在聘用、补偿、受训、晋升等工作中不因其民族、种族、性别、年龄、宗教、信仰、残疾等而受到歧视,均享有平等的劳动权利和福利待遇。 公司绝不干涉所有员工, 遵奉涉及种族、阶级、国籍、宗教、年龄、残障、性别、婚姻状态、性取向、工会会籍或政治倾向, 同时绝不会因此在聘用、赔偿、培训、晋升、解聘或退休方面严禁雇员身体虐待或体罚,严禁身体虐待的威胁,性骚扰,或其它形式的骚扰及言语上的侵犯或其它形式的恐吓禁止对工人搜身。 员工聘用规定 一、聘用、雇用政策和程序: 本公司禁止聘用18周岁以下的儿童、受强迫劳工奴隶或非自愿的囚犯劳工, 即:身份证、健康证(限于未成年工)要齐全、有效,核对相片确认无伪后才能登记入厂。暂未领取身份证或身份证遗失的, 应持有其户口所在地公安派出所核准并且附有相片的十六周岁以上的证明文件方可聘用。 如果发现误招用童工,则公司负责将儿童送回其父母或监护人的住址及承担因而引起的所有开支/管理人员者,由用人部门领导主管批准后方可录用。 二、本公司聘用各级员工不以民族、种族、性别、年龄、宗教、信仰、残疾相论,均以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则。 三、本公司各单位如因业务需要,必须增加人员时,应先依新进人员任,用事务处理流程规定提出申请,经总经理核准后,由人事单位办理考选事宜。本公司提倡对外公开招聘员工,择优录用。 四、新进人员考试或测验及审查合格后,由人事单位办理入职手续。新进人员试用期限: 4.1 本公司新进人员(除总经理特批可免予试用外),应一律先经试用。 4.2 按照《劳动合同法》的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 4.3期满考核合格者,方得正式雇用;但成绩优良者,可缩短其

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