新人培训管理篇(平安新基本法).pptVIP

* 新的行业，我如何快速成长？ 一年内新人都参加哪些培训呢？ 新人上岗 （1月） 转正冲刺 （1-3月） 技能提升 （4-6月） 技能成熟 （7-9月） 入司 （0月） 新人生产线培训：结合一年内新人五个重要的发展阶段，通过训练与辅导提升技能，要求与追踪养成习惯，帮助新人留存！ 职前2天 代理人4天 岗前3天 新人快启1天 产品班5个半天 衔接10半天 集中训练8个半天 主管辅导 转正3天 新人加油站 新人冲锋班2天 系统训练，培养好习惯 技能 行为 产品知识 销售技巧 主顾开拓. 每日出勤:参会\参训 每日填写工作日志 每日拜访 定期完善和整理客户档案 平安系统、专业、领先行业的培训 一定能帮您养成好习惯，快速成长！ 1819 1232 未出勤人员FYC 出勤人员FYC 47.6% 注:该对比只指FYC,不含新人训练津贴等其他收入 据LIMRA统计： 新人的第一个月是否留存， 90%的因素在于其所受的 训练辅导 2-6月的新人，训练辅导的 因素则占60% 1年以上的新人，训练辅导的 因素则占35%左右 按时参加早夕会和系统训练有助于大幅提升新人收入！ 是提升新人13个月留存最关键的因素 加强版FNA、优才人员参会参训要求（一） 管理提升 加强版FNA 优才 参会管理 持续强化差勤制度 12月内执行526转换 持续强化差勤制度 12月内执行526转换 培训管理 10-12月获取： 入司7-9月参加 冲锋班并培训合格 4-6月获取：入司1-3月参加步步高并培训合格 7-9月获取：入司4-6月参加加油站并培训合格 10-12月获取：入司7-9月参加冲锋班并培训合格 转正要求 4-6月获取：3月内转正 7-9月获取：6月内转正 4-6月获取：3月内转正 7-9月获取：6月内转正 说明：对于政策执行前入司，但新的训练津贴政策开始执行后仍处于享受新人训练津贴政策阶段，按照调整后的训练津贴享受 正式业务员 领取10-12月训练津贴 通过新人冲锋班培训并合格 以FNA为例： 享受“优才计划” 和加强版FNA训练津贴的新人 ，在享受训练津贴期间任一月有下列情况之一者，当月起取消其训练津贴，改为按加强版NA训练津贴标准发放： 因事不参加早夕会（培训）合计5天（含）以上； 无故不参加早夕会（培训）合计2次（天，含）以上，不足一天的按1天计； 早夕会（培训）迟到次数6次（含）以上（同一天即迟到又早退，算2次） 管理办法 执行时间 正式运行：2013年5月1日起 加强版FNA、优才人员参会参训要求（二） -526原则 事假 迟到 早退 缺勤 ≥5天 ≥2天/次 ≥6天/次 * *