6、求职材料的准备-.pptVIP

第六讲 求职材料的准备 目 录 一、概述 1、求职材料的含义 2、求职材料的作用 3、求职材料的制作原则 二、求职材料的构成 1、封面 2、求职信 3、简历 4、就业推荐表 5、其他辅助材料 三、求职材料的制作、投递 1、求职材料的取舍与组织 2、求职材料的投递 3、求职材料投递后要做的工作 四、作业 一、概述 1、什么是求职材料？ 一般又称“自荐材料”，大学生在求职择业过程中，要让用人单位认识自己、了解自己、选择自己，就必须通过多种途径宣传自己、展示自己、推荐自己，即成功地自荐。自荐材料是广大毕业生用来和单位取得联系，“投石问路”最常用的方法之一。在求职择业过程中，求职材料起着举足轻重的作用，是“敲门砖”。 2、求职材料的作用 借此： 让用人单位： 宣传你 认识你 展示你 了解你 推荐你 选择你 求职材料的作用： 二、求职材料的内容： 1、封面 原则 示例 2、求职信 内容 3、简历 内容 4、附件（成绩单及各种证书复印件）要求 5、其它材料 （作品集、策划方案等） Next （1）封面设计要有一个主题（标题）； （2）封面设计风格要与求职材料内部主体内容风格要一致，但不宜过于花哨； （3）封面要涵盖尽量全面的信息，如学校、学院、专业、性别、姓名、联系方式等。 返回 1、 求职信是毕业生确定就业目标后针对意向性单位写的自荐信。一般来说，求职信是属于书信一类的，故其基本格式也应符合书信的一般要求，主要包括标题、收信人称呼、正文、结尾、落款、附件等部分内容。 （1）说明求职信息的来源，直截了当地说明求职意图； （2）说明对应聘职位感兴趣的原因、愿意到该单位工作的意愿；要应聘岗位和能胜任本岗位工作的各种能力，介绍自己的特长与潜力； （3）进一步强调求职的意愿，殷切希望用人单位给予考虑，或表示希望得到答复面试的机会。 2、要注意的问题 （1）称呼得体，一般以职务相称； （2）内容凝练，文风直白，不要堆砌辞藻，空洞抒情；一般在800-1000字，打印出不要超过一页A4纸；突出我能为公司做什么，而不是自己需要什么，措辞要诚恳礼貌，切记勿自吹自擂，炫耀浮夸。 （3）有的放矢，针对性要强。 示例 返回 个人简历是自己生活、学习、工作、经历、成绩的概括总结。个人简历的真正目的是为了让用人单位全面了解自己，从而为自己创造面试、笔试的机会，最终达到成功应聘的目的。个人简历一般作为自荐信的附件，呈送给用人单位。 与自荐信不同，简历是叙述求职者的客观情况。 求职简历不同于工作简历，不仅要反映自己能做什么，做过什么，还要反映做得如何。 返回 4、就业推荐表 就业推荐表，毕业生人手一份，是由毕业生在教育部门指定的官方网站上注册填写的，经院系审核加注学校评语统一打印发放，学校就业指导中心复核盖章的毕业生身份证明，具有较大的权威性和可靠性。自荐书中只可使用《推荐表》复印件，待单位选定后正式签约时再向单位提供《推荐表》原件。示例 5、其它辅助材料 求职材料一般要求同时附上一些有效证件作为附件，如外语等级证书、计算机证书、获奖证书以及近期照片。 附件较多最好制作附件目录，摆放顺序先重要后次要，版面一致，方便招聘单位审阅。 返回 三、求职材料的制作、投递 1、求职材料的取舍与组织 （1）处理好材料厚薄的关系； （2）合理安排各材料的顺序。 2、求职材料的投递 1、直接递交（现场投递、主动拜访） 2、间接递交（转交、信函、电子邮件等） 返回 作业：制作一份