2002年人才中介师人力资源管理试卷.docVIP

2002年上海市人才中介师人力资源管理考试试卷 一、选择题（本题型共70题，每题1.5分，共105分。每题给出的5个选项中，有—个或一个以上选项是符合题意的，将正确的选项全部选出，并在答题卡上将相应的字母涂黑。不选、错选、少选或多选，该题均不得分。） 1、人力资源的特点是____________________。 A、再生性与可增殖性 B、开发过程的持续性与闲置过程的消耗性 C、一次性与持久性 D、自控性与可塑性 E、共享性与流动性 2、人力资源需求预测的原则有____________________。 A、科学性原则 B、相关性原则 C、前瞻性原则 D、连贯性原则 E、实用性原则 3、人力资源供给预测的常用方法有____________________。 A、技能清单法 B、职位置换卡 C、人力接续计划 D、继任卡法 E、马尔可夫矩阵法 4、人力资源规划包括以下____________________活动。 A、规划的制约因素分析 B、人力资源现状分析 C、未来人力资源需求和供给预测分析 D、制定实现规划目标的行动计划 E、规划实施控制与规划评估 5、按照培训内容可将人员的培训分为____________________。 A、脱产培训 B、专业培训 C、在职培训 D、特殊教育培训 E、管理培训 6、人力资源需求包括____________________。 A、数量的需求 B、总量需求 C、质量的需求 D、结构的需求 E、个量需求 7、组织文化的基本特征有____________________。 A、层次性 B、共享性 C、传承性 D、客观性 E、主观性 8、结构化面试是指____________________。 A、程序结构化 B、对象结构化 C、目的结构化 D、试题结构化 E、评判结果结构化 9、工作规范包括____________________。 A、智力水平 B、物理环境 C、教育与培训 D、能力与标准 E、生理要求 10、绩效考评中的客观标准包括____________________。 A、工作的质量 B、工作的数量 C、工作的安全性 D、工作时间的长短 E、旷工率与迟到率 11、影响招聘成功率的因素是____________________。 A、组织的承诺 B、同行业竞争 C、新员工的素质 D、应聘者承受能力 E、通过招聘过程建立的心理契约 12、当组织结构不合理、规章制度不健全、责任制度不明确时，会造成各部门对工作或互相推诿，或互相封闭自成体系，或互相争夺等现象，这是一种____________________。 A、横向冲突 B、岗位责任冲突 C、双向性冲突 D、双避性冲突 E、纵向冲突 13、人力资源保护按照内容可以分为____________________。 A、环境保护 B、社会保障 C、社会保护 D、工资保障 E、劳动保护 14、____________________是指在信息沟通中，人们之间关于其他的人、事及信息等的评价求得共识或共同倾向的状态。 A、强化模型 B、对称模型 C、公平模型 D、目标模型 E、归因模型 P333 15、工作激励理论包括____________________等方面。 A、内容型激励 B、评估型激励 C、行为改造型激励 D、过程型激励 E、潜在型激励 P265 16、人才资格评价的原则包括____________________。 A、公开原则 B、全面原则 C、择优原则 D、具体原则 E、平等原则 P162 17、劳动保护科学的分支学科有____________________。 A、劳动报酬 B、劳动保护管理 C、安全技术 D、劳动卫生 E、公休管理 P383 18、根据一致性估计方法的不同，可将测评信度分为____________________。 结构信度 B、重测信度 C、内容信度 D、一致性信度 E、复本信度 P168 19、组织对员工进行培训的—般目的是____________________。 A、技能要求 B、留人用人 C、组织文化 D、企业盈利 E、组织成长 P190 20、目前在西方国家盛行的人格测验类型主要是____________________。 A、明尼苏达多项人格测验 B、加利福尼亚心理测验 C、罗夏墨迹测验 D、主题统觉测验 E、投射技术测验 P176 21、人事争议与劳动争议、劳动行政争议的区别是在____________________的不同。 A、争议主