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新兴企业知识网络中最优关系强度.pdf
( ) 第28 卷第7 期 总第 199 期 系 统 工 程 V o l. 28, N o. 7 2010 年7 月 System s Engineering July. , 2010 文章编号:(2010) 新兴企业知识网络中最优关系强度 1, 2 1 2 朱 兵 , 王文平 , 张廷龙 ( 1 东南大学 经济管理学院, 江苏 南京 211189; 2. 安徽师范大学 经济管理学院, 安徽 芜湖 241003) 摘 要: 建立了知识效用函数模型, 讨论新兴企业决策时的最优关系强度。在不考虑成本情况下, 最优关系强 度与建立联系两企业之间的知识宽度差异率、自身对知识利用的效率、探索式学习获取知识的弹性系数是呈 反向的关系; 与新兴企业 自身知识量宽度、与建立联系两企业之间的知识深度差异率、利用式学习获取知识的 弹性系数呈正向的关系。当考虑成本时, 最优关系强度与建立联系两企业之间的知识宽度差异率、自身对知 识利用的效率仍然是呈反向的关系; 而与新兴企业 自身知识量宽度、与建立联系两企业之间的知识深度差异 率呈正向的关系。 关键词: 知识效用; 关系强度; 探索式学习; 利用式学习 中图分类号: F 270 文献标识码: A 的集群系数较大时, 才会导致较高的知识增长率。国内学 1 引言 [6 ] 者研究方面, 吴绍波和顾新 对知识链组织之间的合作关 面对不断变化的竞争环境, 组织学习越来越成为最重 系强度进行了研究, 分析了关系强度的影响因素。蔡双立 [7 ] 要的核心能力之一, 是企业生存的必要条件。对于转型经 和刘捷 研究了组织合作关系强度的柔性调节问题, 构建 济中的新兴企业而言, 必须通过不断地学习外部新的知 了基于组织正式程序调节的动态关系强度管理模型。蒋春 [8 ] 识, 并和 自身内部已有的知识有效地结合来应对环境中 燕、赵曙明 对社会资本和公司企业家精神是否以及如何 的机遇和威胁。由于每个行为主体都生活在复杂的社会网 通过组织学习影响组织绩效进行实证研究。张兵和王文 [9 ] 络中, 企业社会网络中的关系对组织学习、企业创新绩效 平 在保持非正式知识网络结构小世界特性的同时, 基于 存在着重要的作用, 并且有效地促进个体间的知识传播。 关系变动策略改变关系强度分布进行仿真研究, 发现改变 对于关系强度的研究, 早在 1973 年 Granove
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