某公司营销系统组织架构设置岗位职责激励.ppt

关键岗位 岗位职责 企划部关键岗位职责明细——文案策划 部门经理 市场策划 文案策划 企划文员 平面设计 三维设计 六、关键指标： 策划方案撰写数量 策划方案及日常文案撰写完成及时率 策划方案及日常文案撰写二次修改率 企划部关键岗位职责明细——企划文员 关键岗位 岗位职责 部门经理 市场策划 文案策划 企划文员 平面设计 三维设计 一、相互关系： 直接上级：对企划部经理负责； 直接下级：无 二、工作职责： 根据企划部的日常工作，进行日常企划事务的申请、规范审核、报批等事务的受理和跟进 根据企划部的工作安排，进行各类企划事务费用的审核、报批和核销等事务的处理、跟进 负责企划部各类市场事务的总结整理、评估汇总和分析工作 负责企划部各类市场事务的费用汇总整理和分析工作 按照企划部部门管理制度和规范开展工作 完成领导交办的其他工作 三、工作权限： 对日常企划事务的申请权和规范性审核权 对日常企划事务的费用核查权 公司授予的其它职权 关键岗位 岗位职责 企划部关键岗位职责明细——企划文员 部门经理 市场策划 文案策划 企划文员 平面设计 三维设计 四、工作要求： 根据企划部工作进行日常管理事务的协助处理 根据企划部工作进行市场费用的审核 能够保证高效严格地按照工作制度进行事务的规范性和市场费用的审核 五、上岗条件： 具有大专以上文化程度 年龄在24-28周岁之间 有本行业类似职位的工作经历1年以上 具有较强的计划、协调能力，能够严格按照规章制定进行审核 身体健康，有高度敬业精神 关键岗位 岗位职责 企划部关键岗位职责明细——企划文员 部门经理 市场策划 文案策划 企划文员 平面设计 三维设计 六、关键指标： 市场费用审核出错率 日常事务处理出错率 企划部关键岗位职责明细——平面设计 关键岗位 岗位职责 部门经理 市场策划 文案策划 企划文员 平面设计 三维设计 一、相互关系： 直接上级：对企划部经理负责； 直接下级：无 二、工作职责： 根据公司品牌形象规范，为全国经销商提供各类广告设计支持 根据公司品牌形象规范，针对公司需求进行各类广告宣传资料、产品手册、包装箱设计 按照企划部部门管理制度和规范开展工作 完成领导交办的其他工作 三、工作权限： 对日常平面设计方案的设计和修改建议权 公司授予的其它职权 关键岗位 岗位职责 企划部关键岗位职责明细——平面设计 部门经理 市场策划 文案策划 企划文员 平面设计 三维设计 四、工作要求： 根据企划部的需求进行平面设计工作的执行 能够保证高效高质的完成各类平面设计工作 五、上岗条件： 具有本科以上文化程度 年龄在24-28周岁之间 有本行业类似职位的工作经历1年以上 具有较强的计划、协调、理解、沟通和设计能力 身体健康，有高度敬业精神 关键岗位 岗位职责 企划部关键岗位职责明细——平面设计 部门经理 市场策划 文案策划 企划文员 平面设计 三维设计 六、关键指标： 平面设计工作出错率 平面设计工作及时率 平面设计工作二次修改率 企划部关键岗位职责明细——三维设计 关键岗位 岗位职责 部门经理 市场策划 文案策划 企划文员 平面设计 三维设计 一、相互关系： 直接上级：对企划部经理负责； 直接下级：无 二、工作职责： 根据公司品牌形象规范，为全国经销商提供各类产品应用三维效果图设计支持 根据公司品牌形象规范，针对公司需求进行各类产品应用、案例应用和广告宣传的三维效果图 按照企划部部门管理制度和规范开展工作 完成领导交办的其他工作 三、工作权限： 对日常三维设计方案的设计和修改建议权 公司授予的其它职权 关键岗位 岗位职责 企划部关键岗位职责明细——三维设计 部门经理 市场策划 文案策划 企划文员 平面设计 三维设计 四、工作要求： 根据企划部的需求进行三维设计工作的执行 能够保证高效高质的完成各类三维设计工作 五、上岗条件： 具有本科以上文化程度 年龄在24-28周岁之间 有本行业类似职位的工作经历1年以上 具有较强的计划、协调、理解、沟通和设计能力 身体健康，有高度敬业精神 关键岗位 岗位职责 企划部关键岗位职责明细——三维设计 部门经理 市场策划 文案策划 企划文员 平面设计 三维设计 六、关键指标： 三维设计工作出错率 三维设计工作及时率 三维设计工作二次修改率 企划部关键岗位绩效考核办法（建议） 月度基本工资 企划部经理 考核制 月度绩效工资 月度基本工资 市场策划 月度绩效工资 月度基本工资 文案策划 月度绩效工资 月度基本工资 企划文员 月度绩效工资 月度基本工资 平面设计 月度绩效工资 月度基本工资 三维设计 月度绩效工资 企划部关键岗位薪酬结构——企划部经理 企划部经理 月薪 固定底薪，按照现行薪资水平保持不变 说明 薪酬形式：考核制标准的分解 底薪标准：由财务部评定后给出 薪资