新怡集团新怡商学院董事长授课教材资料(修改)课程.pptVIP

专业知识学习 有助于提升工作业 绩与工作效率的自动自发的学习习惯的培养与形成！ 行业知识学习 职业经理人要立足于本职工作，放眼未来，以热情的工作事业心与责任感、使命感，投入到行业的学习之中来，为企业发展多做贡献！ 5-01-不断的学习力 岗位知识学习 根据岗位工作胜任力模型资格要求严格自我岗位胜任力知识学习与积累，加强自身修养与高品质造诣，形成职业经理人的气质。 丰富的 想象力 凡事举一反三，展开丰富的想象力，用更好的方法解决问题，是职业经理人成长的关键！ 5-02-丰富的想象力 凡事主动 坚忍不拔 果断有力 持之以恒 不畏艰险 努力达成 做事坚定 言出必行 5-03-坚韧的意志力 坚韧的 意志力 行为 高尚 意识 高尚 心态 高尚 Planning Contents Solution 思想 高尚 Marketing 纯正的 道德力 5-04-纯正的道德力 计划能力 组织能力 控制能力 执行能力 协调能力 决策力 决定力 处理问 题能力 EIP/KMS/GW IRM/RMS/PRM 沟通能力 决策能力 5-05-理性的决策力 果敢的 执行力 思想意识是一流执行力的关键因素与力量！ 思想执行力 行动是执行力坚决的前提，坚决是行动的动力，只有行动，才有良好的执行力。 行动执行力 行动正确则是利润，行动错误或不动则是成本，良好的业绩是一流执行力的最佳表现。 业绩执行力 5-06-果敢的执行力 Page * 《第六讲》以“能力”为职业发展保障 以贡 献论酬 以品德 论去留 有德有才提拔使用 有德有才提拔使用 有德有才提拔使用 无德无才坚决不用 无德无才坚决不用 无德无才坚决不用 有才无德限制使用 有德无才培养使用 有德无才培养使用 以能力 定岗位 6-01-新怡人才能力的三大理念 宽容 新怡职业经理人品质之五 新怡职业经理人品质之一 自信 新怡职业经理人品质之二 忠诚 新怡职业经理人品质之四 谦逊 新怡职业经理人品质之三 坚韧 6-02-人才能力的五大品质 加强人才 梯队建设 ①选人 ②育人 ③用人 ④留人 ①、建立科学的招聘人才流程与标准、面试、考试、复试、最后面试，以提高人才质量与稳定性建设。 A、建立招聘测评方法体系统与方法 B、建立人才招聘数据库，丰富选人招人质量 ②、以新怡商学院为平台加强对基、中层管理干部的培训与培养教育。 A、储备培养与干部继任计划 人才开发与发展途径的建设 B、建立学习型的企业组织体系。 C、加强学习型企业文化打造。 ③、建立绩效管理系统机制，以业绩与忠诚度为用人导向。 建立绩效面谈机制与系统，重点改善业绩 建立人才盘点机制并对人才进行月度、季度、年度胜任能力盘点评估，找出不足之处 人才测评工具 ④、推行平衡计分卡管理体制 A、从财务（成本与利润）、客户、运营流程、学习与成长四个维度来进行人才科学化管控培养教育，保证核心人才的稳定与发展。开展岗位价值评估活动，及时激励员工有所成就。 6-03-建立科学的人才能力开发机制 6-04-干部能力提升与人才梯队工作 干部 能力 提升 常规培训 与培养 人才梯队 研修班 商学院常规培训 部分干部轮训 总部职业经理项目 集团内外培训 优秀领导力培训 专业系统梯队培训项目 商情学院专业研修班 定向研修班 建立集团 人才库 蓄水池 现岗位 能力 补缺 满足 战略需求 的能力 共性 个性 岗位实践 是个性的 集中训练 是共性的 核心人才培养教育 共同进步，实现我们共同的梦想，让新怡腾飞起航，共赢未来！ * 回顾企业文化价值观体系 请大家分组讨论：你心目中最敬佩的一个人是谁？为什么？（或他都是怎样做的？） 引出行为准则的概念。 SUNNY BUSINESS COLLEGE 革新（innovation)超越（beyond)学习（learning)发展（progress） 培养企业精英人才,打造企业核心竞争力 新怡集团-新怡商学院 做一流企业、铸民族品牌 Guangdong Xinyi Underwear Group Co.,Ltd Guangdong Xinyi Underwear Group Co.,Ltd 新怡商学院 新怡，一个专为梦想成就一番事业的人，所搭建的人生舞台！ 做一流企业、铸民族品牌 Guangdong Xinyi Underwear Group Co.,Ltd 新怡商学院 打造一流企业精神 提升企业核心竞争力 新 怡 力 量 人才是核心，教育是基础 主讲老师：陈伟强 Page * 1-05-新怡新商学院特聘讲师风采录 陈伟强老师 新怡商学院特聘