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谢炳城讲劳动法02不符合录用条件
谢炳城讲劳动法（2）不符合录用条件
不符合录用条件
主讲
谢炳城
主讲
谢炳城
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谢炳城讲劳动法（2）不符合录用条件
1 不符合录用条件概述
1
2 有具体的录用条件
3 录用条件应当合法
目录
4 录用条件应告知劳动者
5 试用不合格的操作
6 如何制定录用条件
6
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1 不符合录用条件概述
1
2 有具体的录用条件
3 录用条件应当合法
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4 录用条件应告知劳动者
5 试用不合格的操作
6 如何制定录用条件
6
谢炳城讲劳动法（2）不符合录用条件
不符合录用条件概述
1 什么是录用条件
1
2
2 不符合录用条件的法律规定
3 不符合录用条件的适用范围
3
4 不符合录用条件≠不能胜任工作
4
谢炳城讲劳动法（2）不符合录用条件
不符合录用条件概述
1、什么是录用条件
录用条件是指用人单位制定的、必须告知劳动者并由劳动
者确认的，要求劳动者符合某个工作岗位的具体要求所包
括的全部条件，也是用人单位最终确定正式聘用应聘者的
唯一条件。
谢炳城讲劳动法（2）不符合录用条件
不符合录用条件概述
2、符合录用条件的法律规定
劳动法 劳动合同法
第二十五条 劳动者有下列情形之一的 第三十九条 劳动者有下列情形之一的
，用人单位可以解除劳动合同： ，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条 (一)在
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