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劳动合同管理 耿艳丽 第一节 劳动合同的概述 一、劳动合同的概念 1、 劳动合同，亦称劳动企业或劳动协议。我 国 《劳动法》第十六条规定： “劳动合同是劳动 者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义 务的协议”。 用人单位与劳动者界定 界定 用人单位 企业、个体经济组织、民办非企业单 位、国家机关、事业单位、社会团体、 会计师事务所、律师事务所、依法取 得营业执照或登记证书的用人单位设 立的分支机构 劳动者 不包括： 国家公务员、事业单位、 社会团体、农业劳动者、现役军人、 家庭保姆 包括： 自然人（本国人、外国人、 无国籍人） • 2、劳动合同订立与劳动合同建立 劳动合同订立 是指劳动者与用人单位经过相互选择和平等协商 ，就劳动合同条款达成协议，从而明确相互权利 义务的法律行为 劳动合同建立 是指劳动者和用人单位实际发生劳动关系，亦即 情 劳动关系在事实上开始存续 形 一般情形 劳动合同订立与开始用工共同 构成劳动关系 特殊情形 先开始用工后订立劳动合同或先订立 劳动合同后开始用工的，自用工之日 起建立关系 • 二、种类 可订立无固定期限劳动合同的情形 法律规定在特殊情形下,劳动者提出或者同意续订、订立劳 动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订 立无固定期限劳动合同,这些情形包括: (l)劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 劳动合同 法实施条 例 第九条　劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10 年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳 动合同法施行前的工作年限 (2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新 订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距 法定退休年龄不足十年的； (3)连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者没有 《劳动合 同》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续 订劳动合同的； (4)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合 同的,视为用人单位与劳动者已订