第六章二级劳动关系管理 2.pptVIP

劳动关系的概念 任何一种社会关系经相应的法律法规调整后即转变为法律关系，即当事人之间以权利和义务为内容的法律关系。 一般的社会劳动关系转变为劳动法律关系的前提条件是：其一，存在现实的劳动关系；其二，存在调整劳动法律关系的法律规范。 劳动法律关系的构成： 主体：劳动者（工会-形式主体）、用人单位 内容：主体享有的权利和承担的义务 客体：权利和义务的指向-劳动法律关系所要达到的目的与结果。 基础知识39页 基础知识42-44页 人们在社会劳动过程中的一切关系 确认、调整、保护 课程内容 劳动关系管理 第一节 劳动者派遣管理 第二节 工资集体协商 第三节 劳动安全卫生管理 第四节 企业劳动争议处理 知识 概念特点成因 能力 派遣机构与派遣劳动者的管理 第一节 劳动者派遣管理 — 知识要求 一、劳动者派遣的概念 （一）劳动者派遣的含义 （二）劳动者派遣的性质 就业形式——典型的非正规就业方式形成组合劳动关系，这种关系存在三种主体与三重关系，其特征为雇用与使用相分离。 派遣协议——依据派遣协议规定的权利义务建立起民事法律关系，并通过这种关系将不完整的形式劳动关系和实际劳动关系合并构成组合劳动关系。 351-352页 劳动者派遣单位与接收单位签订协议，由派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接收单位工作，劳动者与派遣机构从中获得收入的经济活动。 劳动合同法及实施条例中的规定 劳动合同法第五章第二节五十七条至六十七条 (条例)第四章 劳务派遣特别规定　　第二十八条用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。　　第二十九条 用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。　　第三十条 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。 知识要求 353页 二、劳动者派遣的特点 劳动争议处理相关规定: (条例)第十四条劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。 知识要求 三、劳动者派遣的成因 354—355页 存量与结构 点与面 法人资格 用人主体 专业化与集约化 市场化激励机制 第一节 劳动者派遣管理 — 能力要求 一、劳动者派遣机构的管理 资格条件：企业法人、专业人员、管理制度、注册资本、风险保证 设立程序：单（当地）、双（异地）特许、工商注册 合同体系：劳动合同（增项）、派遣协议（职责划分、责任范围、责任担保形式、义务分担形式） 二、派遣劳动者的管理要点： 派遣劳动者与正式劳动者享有平等的法定劳动权利； 派遣劳动者与正式劳动者在同一岗位上应同等待遇； 内部劳动规则实施对派遣劳动者与正式劳动者一律平等； 派遣劳动者的劳动合同管理； 356-357页 合同与协议的格式文本 四个方面 356 第二节 工资集体协商 — 知识要求 一、工资集体协商 含义—工资集体协商是指企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。 360页 知识要求 二、工资指导线制度 工资指导线制度的含义 工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总和。 工资指导线的作用 为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据； 引导企业自觉控制人工成本水平。在工资的调控上由总量控制向水平控制转变； 完善宏观调控体系，体现市场经济条件下的“政企分家”； 361页 国家对工资总量实行 宏观调控 劳46 知识要求 双低原则 企业工资总额的增长 低于企业经济效益的增长， 平均工资的增长 低于劳动生产率的增长的原则 共同协商 由省级人民政府 劳动保障行政部门 会同同级工会、企业家协会 研究制定，报劳动 保障部审批，地方政府颁布 差异原则—允许自定 密切结合当地的宏观经济状况 综合考虑地区年度经济增长率 社会劳动生产率、 城镇居民消费价格指数、 城镇就业状况、劳动力市场价格、 人工成本水平和 对外贸易状况等相关因素 三、制定工资指导线应遵循的原则 362页 知识要求 四、工资指导线的主要内容 362—363页 工资增长较快 工资水平较高 经济效益较差或亏损企业 知识要求 五、劳动力市场工资指导价位 363—364页 直接/间接 总量/水平 第二节 工资集体协商 — 能力要求