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签订劳动合同之关键三问 讲师 ：Ella 不知道签订劳动合同 不知道签订劳动合同 时有哪些法律风险 前需要注意什么 缺乏签订劳动合同 不知道在签订时 的法律风险防范意识 如何规避法律风险 签订劳动合同之关键三问 劳动合同主体 签订哪类 如何签署 是否符合法律 劳动合同 和交付 规定条件 和附件 签订劳动合同之关键三问 劳动合同主体 签订哪类 如何签署 是否符合法律 劳动合同 和交付 规定条件 和附件 劳动合同主体是否符合法律规定条件 用人单位 符合法律规定的用人单位 中华人民共和国境内 企业 民办 个体 事业单位 非企业单位 经济组织 国家机关 会计师 律师事务所 基金会 事务所 等合伙组织 中华人民共和国境外 在中国开展营利性活动的，在国内注册公司 劳动合同主体是否符合法律规定条件 企业 国有企业、集体企业、股份制企业、 中外合资(合作)企业、外商独资企业、 私营企业以及乡镇、村办企业 • 企业的分支机构 必须依法取得营业执照或者登记证书 劳动合同主体是否符合法律规定条件 民办非企业单位 各类民办院校、科研院所、 医院、图书馆、博物馆等 个体经济组织 雇工7 个人以下的个体工商户 劳动合同主体是否符合法律规定条件 事业单位 • 实行企业化管理的事业单位 • 医院、学校、科研机构等 可与不占有行政编制的劳动者签订 国家机关 可与不占有行政编制的劳动者签订 如工勤人员 劳动合同主体是否符合法律规定条件 会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会 • 可与从事行政或勤杂工作的劳动者签订 • 可与从事专业工作并领取固定工资 或底薪的劳动者签订 社会团体 可以工勤人员签订 劳动合同主体是否符合法律规定条件 不符合法律规定的用人单位 中华人民共和国境内 中华人民共和国境外 未依法取得营业执照或者 在中国开展非营利性活动 登记证书的分支机构 设立常驻代表处的 劳动合同主体是否符合法律规定条件 劳动者 劳动者需要符合哪些法律规定条件 • 年龄 • 劳动能力 • 国籍 劳动合同主体是否符合法律规定条件 年龄 达到法定的就业年龄，必须是年满十六周岁