经济法第7讲 劳动法.pptVIP

劳动法的调整对象是什么？ 人力资源管理的内容包括什么？ 人力资源管理工作的基础是什么？ 劳动法与人力资源管理的关系如何？如何将企业人力资源管理制度与劳动法律制度全面对接？ 怎样追求劳资关系的稳定和谐？ 劳动法的定位、性质 劳动法基本观念 劳动立法 企业与劳动法 劳动法在社会经济大系统中的定位 现代市场经济 可持续发展 知识经济 劳动法在法律体系中的定位 与宪法、民商法、经济法、行政法、程序法、刑法相对应，劳动法和社会保障法属于第七大法律体系，即社会法。 社会法的基本价值理念就是要追求社会公平、社会公益、社会安全。 《劳动法》不应是单纯的政府部门的劳动管理法，而应成为真正意义上的调节劳动关系、保障劳动者合法权益的“劳动者权益保障法”。（《劳动法》的潜台词应当是“劳动者权益保护法”）。 有关保障劳动者权益的条款应当成为《劳动法》及其实施条例的主体内容。 人力资源管理的内容包括： 人力资源规划、招聘、培训、开发、职业生涯规划、考评、激励、薪酬、劳动关系管理等等。 所有上述工作的基础除外组织、岗位分析；绩效；就是劳动法。 用人单位与劳动者之间形成的是劳动法律关系——劳动关系的管理不单纯是一种管理行为，因为劳动者与企业间的劳动关系从本质上说是一种法律关系——劳动者向企业提供劳动，企业向劳动者支付报酬的合同关系。 企业管理的法律意识是规范运作人力资源管理的基础 ，任何管理方案的制定与实施都需要在法律框架内实现。 劳动合同制度 劳动标准制度 劳动争议处理制度 劳动合同——劳动者与用人单位之间发生劳动关系并确立双方的权利义务关系的协议。 劳动合同制度——市场经济条件下用人单位和劳动者确立劳动关系的一种用人制度。 我国法律上最早于1986年7月国务院颁发《国有企业实行劳动合同制暂行规定》 1994年7月《劳动法》第16条明确规定了劳动合同的含义与性质，且强调“建立劳动关系应当订立劳动合同”。 社会现实：劳动合同签订履行不规范，劳资矛盾逐渐成为社会主要矛盾。 用工不签劳动合同 企业自定规章制度 劳动合同一年一签 拒签无固定期合同 提供房车设服务期 试用期工资随便给 违纪辞退何患无辞 终止合同不作补偿 …… 2007年6月《劳动合同法》 审议通过 ；2008年1月1日开始实施 八章98条 进一步加大对劳动者的保护力度，改善、改变劳动者的弱势地位， 给企业现有的人力资源管理方式带来了较大冲击———它将改变单向的、自上而下的人事管理模式。 人力资源管理的法律化时代已经到来 劳动合同订立 劳动合同执行 企业出资培训 竞业限制 劳动合同解除 劳动合同终止 劳动合同续订 灵活用工 劳动合同签订前的知情权 劳动关系从何时开始成立？ 劳动合同符合哪些法律要件才能生效？ 无固定期限的劳动合同是什么？ 劳动合同的条款应有哪些？ 如何规范试用期？ 劳动报酬约定不明如何处理？ 不签劳动合同的法律后果？ 签约中企业如何规避风险？ 拖欠工资怎么办？ 加班，是否免费的？ 企业如何调岗变薪？ 企业规章制度如何产生？ 如何变更劳动合同？ 员工参加哪些培训需要订立培训协议、约定服务期？ 选择哪些员工去培训？ 如何约定违约金？ 双方协商一致解除合同 劳动者解除合同（提前30天，书面辞职） 用人单位辞退员工 过错性辞退 非过错性辞退 经济性裁员（第41条） 合同终止条件由“约定”改为法定 1、期满—— 劳动者不同意续签：用人单位提高合同条件，要支付补偿金。 固定期限劳动合同期满，要支付补偿金。 因工伤丧失劳动能力，按工伤保险执行。 2、劳动者开始享受基本养老待遇的 3、死亡 4、用人单位破产——要支付经济补偿金 5、用人单位被吊销执照、关闭、解散 6、法律法规规定的其他情形 《劳动合同法》第14条：? 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者已在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立两次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形而续订劳动合同的。 试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *