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第四章 培训与开发需求分析
第四章 培训与开发的需求分析 Assessment of HRD Needs;主要内容;学习目标;第一节 培训与开发需求分析概述;一、需求分析的定义和意义 ;需求分析的提出及发展;培训需求分析定义;培训与开发需求分析的着眼点;培训与开发需求评估的意义; 案例:; 案例:;二、培训与开发需求分析的三个层次 ;三、培训与开发需求分析过程模型;驯扮汞魏肆如阳城廓德忍前豌痛烤额择溯肋鸟列拓剧己洞仪蜜拍邱耙琳幽第四章 培训与开发需求分析第四章 培训与开发需求分析;培训主体的不同关注点 ; 四、需求分析的方法比较 需求分析数据收集方法的优缺点;需求分析的技术方法比较 四种确定培训需求方法的比较 ;;;培训需求分析模型;第二节战略/组织层面的需求分析;一、战略/组织层面分析的流程;二、战略/组织层面分析的信息来源;第三节 任务分析;一、任务分析步骤;二、任务分析的信息来源;例：大??教师的职务分析;例：操作切割机任务分析记录表;第四节 人员层面的需求分析;一、人员层面需求分析的构成;二、人员分析中的绩效评估;三、人员分析的信息来源;培训需求分析举例;组织需求分析;岗位需求分析;工作分析方法;胜任特征模型的方法; 个人需求分析（1） ;个人需求分析（2）;实施培训与开发需求分析的问题 ;本章总结 ;练习题：
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