新版高一政治学习资料：3.3.2《依法维护劳动者的合法权益》课件2.pptVIP

依法维护劳动者的合法权益 劳动合同的内容 劳动者与用人单位之间发生劳动关系并确立双方的权利和义务的协议。 劳动者与用人单位双方经过平等协商后达成的关于权利和义务事项的条款。 劳动合同 劳动合同的含义 建立劳动关系应签订劳动合同，它是确立劳动关系的标志。 签字劳动合同还是一种最踏实的保护自己权利的方式。 订立劳动合同必须遵守的基本原则 1、平等自愿原则 2、协商一致原则 3、不得违反法律、 行政法规规定 的原则。 （核心原则） （平等自愿原则的延伸和结果） （最基本、最重要的原则） 订立劳动合同的程序 签定劳动合同书 由劳动行政部门 进行签证 目的 证明劳动合同是否真实和合法 找一找： 请拿出你课前查找的劳动合同样本，找找劳动合同应具备的条款有哪些？ 劳动合同的必备条款 ①、劳动合同期限（包括试用期） ②、工作内容 ③、劳动保护和劳动条件 ④、劳动报酬 ⑤、劳动纪律 ⑥、劳动合同终止条件 ⑦、违反劳动合同的责任 劳动合同分类 （1）、固定期限的合同 （2）、无固定期限的合同 （3）、以完成一定工作为期限的劳动合同 按劳动法规定，试用期不得超过6个月，且包含在合同期内。 试用期是几个月？ 试用期是否算在合同期内？ 劳动合同的变更≠劳动合同的解除 劳动合同的变更与解除 劳动合同的变更 主要是指劳动合同内容发生变化，不包括当事人变化。 (内容变化人不变) 劳动合同的解除，是指劳动合同期限届满以前，由于出现某种情况，导致当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利与义务关系。 我们从中可以吸取什么教训 签订劳动合同，明确双方的权利义务，约定双方的工作内容、时间、工资、保险以及出现意外后的解决办法。了解相关的法律知识，运用法律手段维护自身的合法权益。 解决劳动争议的方式： 协商解决 申请调解 申请仲裁 提起诉讼 作业： 查找一个劳动纠纷的案例， 结合所学的劳动法的相关知识加以分析。