2017二建法规1v1直播-第四章第二节-第17讲.docVIP

2Z204022劳动合同的履行、变更、解除和终止 一、劳动合同的履行和变更 （一）用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 （二）用人单位合并或者分立，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 （三）变更劳动合同时的注意事项 1、在合同履行完毕之前进行； 2、双方协商一致，采用书面形式； 3、不得违反法律法规强制性规定。 二、劳动合同的解除和终止（2012单、多；2013单、多；2014多；2015多） （一）劳动者可以解除劳动合同的规定 1、预告解除——劳动者提前30日（试用期内提前3日），以书面形式通知用人单位。 2、随时解除（劳动合同法》第38条）——用人单位有过错 （1）用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的； （3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （5）因本法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的； （6）法律、行政法规规定的其他情形。 3、立即解除——用人单位严重违法或情况紧急 （1）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； （2）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 （二）用人单位可以单方解除劳动合同的规定 1、随时解除（《劳动合同法》第39条）——除（1）外劳动者有过错 （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （5）因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的； （6）被依法追究刑事责任的。 【注意】随时解除时不能要经济补偿。 2、预告解除（《劳动合同法》第40条） 表4-4预告解除 续上表： （三）用人单位经济性裁员的规定 1、经济性裁员的情形 2、经济性裁员的程序 用人单位应提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 3、优先留用 （1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （2）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 4、优先录用 用人单位在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。 （四）用人单位不得解除劳动合同的规定（《劳动合同法》第42条） 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 （五）终止劳动合同的经济性补偿 1、用人单位可以不支付经济补偿的情形： （1）用人单位随时解除情形； （2）劳动者提出的协商解除； （3）劳动合同期满劳动者不续订合同； （4）开始享受基本养老保险待遇。 2、经济补偿的标准 工作年限（月，最高不超12）╳工资标准（离职前12个月月平均工资，最低和最高）