公司厂纪规001.doc

泉州联冠光电科技有限公司 QUANZHOU LIANXIN ELECTRONICS TECHNOLOGY CO., LTD. 公司厂纪厂规 制订单位： 行政部 制/修订日期：2011/9/15 文件发行： 副本编号： 核准 审查 修订 徐淑云 修改履历： 日期 版本/次 修订内容 修订人 核准人 1.0 初稿制订 徐淑云 第一章 总 则 第一条 本公司为了提升企业文化，统一工厂管理，健全组织功能，依据劳动法及实际需要制定本制度。 第二条 规章中所称之员工系指与本公司订立劳动合同，受雇从事工作获得报酬者。 1 忠于职守，遵守公司一切规章，服从各级主管人员指挥与监督，诚实的完成所分配的任务。不得阳奉阴违或敷衍了事。 2 公私分明，互相尊重人格，诚恳相处，协力达成企业经营目标。 3 平日言行举止应诚实廉洁，不得有赌博，吸毒等损害公司名誉的行为。 4 各级主管及各部门负责人必须加强个人修养，提高所属员工的工作情绪，使员工精神愉快，工作热情。 5 员工应通力合作，同舟共济，共同努力提高工作质量及效率。严禁吵架，打闹，斗殴，搬弄事非等不良现象发生。 6 不得在外兼任任何防碍或影响公司利益的相关职务。 7 各部门业务上或技术上的机密均不得外泄。 8 对公司一切物品均应加以爱护，不得浪费和破坏。员工有责任维护环境卫生，讲究礼貌，注意安全生产。员工应自觉遵守竞业限制相关规定，服务公司期间，非经公司事先同意，不在与公司生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人，顾问等等，无论该工作是兼职还是专职，是有偿还是无偿，也不得与本单位的进货，销售单位发生经济上的往来关系，如果违背给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。 9 不得随意翻阅不属于自己掌管的文件、资料、函电、设计图画等。 10 未经批准，不得携带公物出厂。如需携带公物出厂时应有放行条才可办理。 11 未经主管允许或未有工作需求，严禁进入仓库及其它重地。工作时间不准擅离工作岗位，如需要离开，应向部门主管人员请示得到允许后方可离开。 12 员工在工作时不得怠慢拖延，上班时间应全神贯注，严禁大声喧哗、吃零食、吸烟、看报纸等，以提高工作效率，预防危险。 13 员工因故必须请假时，应遵照有关规定办理请假手续后，才可离开工作岗位。 14 员工上班必须亲自打卡，不得无故迟到，早退或旷工。 15 员工在工作时间内未经许可不得会见亲友或与来宾谈话，如确有重要事情，需经主管人员核准在指定位置会客。 16 不得携带危险品，违禁品或防碍生产之物品进入工作地点。 17 在工作时间中，作业员不得接、打电话，如确有重要事情时，应经主管批准后方可使用电话。 18 全体员工需要不断提高自己的工作技能，达到精益求精，提高工作效率。 第二章 员工雇佣及任免 第四条 本公司新进员工一律公开招聘并经审查核定或考试，面试合格后方可雇用。 公司必须在一个月内与新进员工签订劳动合同。 现任员工应工作需要上予于调职。 新进员工具有下列情况之一不得录用 曾在公司服务而被公司开除，或未经核准擅自离职，解雇者。 被判刑尚未结案者。 未满16岁之未成年人。 通缉在案未撤消者。 参加不良帮会声誉狼籍者。 患有精神病，传染病或其它疾病者。 经公立医院体检不合格者。 经人事资料查认有假冒迹象，或持有伪造证件者。 应征人员考试合格者，应依指定日期及地点带以下证件亲自办理报到手续。 身份证复印件。 本人一寸彩照2张。 学、经历证件复印件（技术等级证书）。 暂住证。 其它指定之应交物件。 * 未经指定时间、地点亲自办理报到手续者，视为拘收受雇。 第七条 新员工受雇后，前七日为初步使用，新员工如果表现不能适合本公司工作时，人事将通知其停止试用并给予解雇（且无工资）。如果七天试用表现能够基本适合本公司工作时，将留下继续试用。一线作业员试用期为七至三十天（含前面的七天试用），干部试用期为一至三个月，特殊人员除外。试用期间合格者按其学识、成绩、能力正式任用。试用不合格者随时通知停止试用并予解雇。管理人员一般试用期为三个月，如提前转正由主管部门、相关协作部门主管填写考核意见表，注明该职员需提升之处，转由总经理签字确认后方可转正。 第八条 员工申请离职时应以下列规定时限提出申请，经核准后需按规定办妥一