劳动密集型企业如何招聘.pptx

随着城市化进程的逐步深入、物价持续上 涨、农民工回流，越来越多的劳动密集型企业面 临着招工难的问题。农历新年刚刚结束，对于像 工厂、销售、服务业等劳动密集型企业如何面对;招工难的挑战？部门如何在招工难的挑战下做 好？本文将对目前所遇到的难题进行简单的讲 解。; 面对招工难的难题，企业本身的竞争力是解 决问题最关键的因素。企业给员工提供优质的待 遇福利和保障，给应聘者的印象非常好，诱惑很 大。简单的提高工资并不是解决问题最好的方;式，这样不仅仅对财务造成压力，也难免造成恶 性循环。通过扩大的宣传、深入了解员工需求的 方式，提升整体在社会的形象，有助于提高企业 本身的竞争力;2.把握春节后的高峰;换、找的现象，企业部门一定要把握住年后的高 峰，这一高峰甚至是全年的最旺季，火爆程度超 过毕业季。; 传统的渠道如会，不仅投入的人力物力非常 大，也很难收到非常满意的效果。拓宽渠道对于 部门来说十分必要。可以通过主流的网招渠道， 如网站，生活服务网站等等进行大范围的广告铺;垫，进行网招。提前进行校招，争抢优秀的应届 毕业生，也是企业的重要手段。优秀的应届毕业 生往往很早就签下了，因此对于企业本身来说， 提前进行校园，会帮助企业挖掘优秀的人才。同;时，提前进行校园的企业大多数都是实力非常 强、吸引力很高的企业，提前校招也会帮助提升 企业形象。