020207研究生培养方案(劳动经济学).docVIP

天津师范大学研究生培养方案 二级学科名称 劳动经济学 二级学科代码 020207 所属一级学科名称 应用经济学 一级学科点代码 0202 学位点层次 硕士 是否一级学科授权 是 硕士 所属学院（系、所） 经济学院 专业概述： 劳动经济学是研究人的劳动、劳动过程、成果分配、劳动关系、劳动力（人力资源）的开发与管理、劳动保障等活动的应用经济学科，该学科在经济学研究领域中占居重要地位，其中劳资关系、劳动工资、就业与人力资本等问题一直是国内外主流经济学关注的重要领域，不仅对经济学理论的发展做出了巨大贡献，而且由于其研究问题涉及到最为复杂的经济社会现象，因而在研究方法上常有创新之举，推动着经济学研究方法不断进步和完善。 目前，劳动经济学科在国内外出现了多方向纵深交叉和跨学科发展的态势。在传统的劳动经济学基础上，劳动力市场与人力资源配置、劳动工资与收入分配、劳动关系理论与实践、就（失）业问题与社会保障等方向的研究都形成了了一系列既强调本方向的专门性、又重视各方向之间的横向联系并与其他学科进行跨学科研究的趋势。本学科点的各研究方向在保持原有的研究传统、科研优势和天津地方特色的同时，也体现了这一特点。 本学科的主要研究方向和内容 1.劳动工资、就业与人力资源配置 劳动工资（收入分配）、就业和人力资源开发与配置是劳动经济学中重要的理论组成部分，具有很强的实践性，对以劳动工资、就业与人力资源配置为主要内容的现实问题进行深入研究，探讨劳动力资源的合理配置与利用，解决经济转轨和改革中的就业——失业问题，调节劳动工资和收入构成，有效地配置劳动力资源，调动积极因素，缓解社会消极因素。 2.劳动关系与经济绩效 本研究方向以不同性质的劳动关系对劳动生产率、技术创新等重要微观经济活动和这些关系对通货膨胀率、失业率等宏观指标的影响为内容，以实现劳动关系与经济发展绩效的统一。 3.和谐劳动关系与滨海新区建设 发展和谐劳动关系是和谐社会建设进程中面临的一项重大任务。作为综合配套改革试验区和改革开放的前沿地带，滨海新区各种所有制经济发展充分，劳资关系类型齐全。研究该区域的劳资关系，协调劳资双方的利益关系，化解经济社会发展中的不稳定因素，不仅对于新区经济社会率先发展、和谐发展、科学发展与可持续发展有重大的现实意义，而且对于天津乃至全国和谐社会的构建都有典型的借鉴意义。 本学科师资队伍年龄结构、知识结构、学历结构和职称结构合理，博士占近70%，高级职称占50%，其中教授占37.5%，均为我院专职教师并长期从事研究生教学与研究工作。另有外聘研究生导师2名（滨海新区总工会、市人保局） 培养目标： 本专业致力培养具有严谨求实的思想作风和较高的精神文明素养，德、智、体全面发展，适应社会主义市场经济建设的需要，具有创新能力和开拓精神的劳动经济和劳动关系教学、研究和劳动经济管理工作的专门人才。具体要求如下： 1. 遵纪守法，具有良好的学术道德和科研作风，具有合作精神、创新和创业精神；具有较高的专业素养和较强的分析问题及解决问题的能力。 2. 具有扎实的经济与管理理论基础和宽广的知识面，掌握劳动经济学专业基础理论和系统的专业知识；较为全面地了解本专业国内外研究现状，熟悉其发展趋势，了解相关学科的研究状况；掌握相应的技能、方法和相关知识；具有从事本专业实际工作和科研的能力。 3. 至少掌握一门外语及掌握计算机运用技术；具有较高的外语水平，并能阅读本专业的外文资料；能够熟练地运用计算机开展工作。 4. 具有健康的身心素质。 研究方向： 1. 劳动工资、就业与人力资源配置 2. 劳动关系与经济绩效 3. 和谐劳动关系与滨海新区建设 培养方式： 1.硕士研究生培养以课程学习和课题研究并重。 2.硕士研究生培养采取导师负责制与集体培养相结合的方式，导师为研究生培养的第一负责人，每个硕士研究生导师组要由3-5人组成，配合导师，充分发挥集体培养的优势。 3.培养计划要和研究生本人商量后制定，以推进研究生的个性化培养。 4.硕士研究生教学形式应灵活多样，提倡采用研讨班、专题式、启发式等多种教学方法，把课堂讲授、交流研讨、案例分析等有机结合，加大对研究生创新能力的培养。 学习年限和时间安排： 1.全日制攻读硕士学位研究生学习年限一般为三年；根据具体情况，可申请提前毕业或推迟毕业，但最低学习年限不得少于２年半，最长学习年限不得多于４年。 2.非全日制攻读硕士学位研究生学习年限一般为四年。在职硕士研究生的学习年限可申请延长至4年。中途参加学校批准的创业实践活动，学习年限可相应延长。 3.学制为六个学期， 学位必修课1个学期；学位外必修课和选修课2个学期；实习和调查研究1个学期；毕业论文2个学期。 补修课程： 凡以同等学历或跨学科录取的研究生，均须补修至少2门本学科大学本