台湾事业单位护理人员学会 劳工健康服务护 .pptVIP

背景說明 5-8 min 評估資料的收集方式、來源？應注意哪些面向（例如：倫理考量、法令依據、資源運用）？ 體檢報告，問卷，差勤資料，面談，關懷員回報， 隱私，資料保護，相關部門溝通 也請考量此案例需求的類別 比較需求 (Comparative needs) ：依個案3年體檢比 較分析，依衛福部全國資料統計分析 專家需求 (Normative needs) ：依專業營養師建議、環境檢測標準 感覺需求 (Felt needs) ：體檢問卷調查和過勞分析評估、員工代表訪談、FRS 表達需求 (Expressed needs) ：員工休閒場所、員工福利提供(員工旅遊、社團活動) 背景說明 職場的基本資料請考量 人群：公司總人數 地點:各部門及特殊作業場所 組織：健康促進委員會 與健康相關提供之現有資源與設備： 硬體：健身房、健康步道、營養廚房 軟體：健康餐盤APP、減重APP 　健康議題優先順序之選擇請考量 Impact 影響：高風險、異常比例高 Changeability 可改變性：成果顯現時效性短 Acceptability 可接受性：員工接受度高 Resource feasibility 資源的可行性：主管支持 計畫目的 如何擬定預期成果（目標）？ Specific 明確的 Measurable 可被測量的 Acceptable 可被接受的 Realistic 實際可達成的 Timely 有時程的 三個月內體重減少兩公斤、腰圍減少1吋 計畫內容 如何規劃照護計畫（策略）？辦理健康講座、飲食分區、健康333、成立社團 執行計畫過程中該注意什麼（例如：倫理及法規面考量） ？職安法、勞工保護規則 是否有理論架構來支持？國民健康署 預定進度 (甘特圖) 計畫之時程（範例） 月次 工作項目 二 月 三 月 四 月 五 月 六 月 七 月 八 月 九 月 十 月 十 一 月 十 二 月 備 註 公益健康護照提案討論 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 健康促進館活動內容規畫 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 千禧基金會討論及場地會勘、護照內容及版面確認 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 健康環境佈置－階梯、路線、海報 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 家庭日 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 護照活動 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 頒獎 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 統計分析資料、結案 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 人力配置 就此案例，您在資料收集彙整過程中與其他人員協同合作的方式為何？曾遭遇那些困難？員工不配合、其他部門不提供資料 預算編列 項目 單價 數量 金額 (含稅) 備註 計畫評價 如何評價照護計畫的成效？（例如：照護計畫執行結果、個案健康狀態的改變、預期成果的達成情形、計畫品質及成本效益的分析） 目標達成率 也請考量成效評值的架構： Process 過程Impact 影響 Outcome 結果 背景說明 5-8 min 評估資料的收集方式、來源？應注意哪些面向（例如：倫理考量、法令依據、資源運用） ？ 案例問題 也請考量此案例需求的類別 比較需求 (Comparative needs) 專家需求 (Normative needs) 感覺需求 (Felt needs) 表達需求 (Expressed needs) 背景說明 職場的基本資料請考量 人群 地點 組織 與健康相關提供之現有資源與設備 　健康議題優先順序之選擇請考量 Impact 影響 Changeability 可改變性 Acceptability 可接受性 Resource feasibility 資源的可行性 計畫目的 如何擬定預期成果（目標）？ 短期-疼痛改善(分數下降)、抱怨人數減少、發生頻率下降、 中期-工作效率變好、 長期-機器手臂使用 計畫內容 短期-姿勢衛教、休息時間、工作輪調、就醫及復健狀況、用藥及治療情形 中期-製程及環安評估、縮短工時、配工建議、物理治療師給予肌耐力訓練 長期-利用機器手臂 預定進度 (甘特圖) 計畫之時程（範例） 月次 工作項目 二 月 三 月 四 月 五 月 六 月 七 月 八 月 九 月 十 月 十 一 月 十 二 月 備 註 就醫及復健狀況 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 姿勢衛教 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 製程及環安評估 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?