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员工休假管理制度 员工休假管理制度 一、目的 为规范公司员工的休假管理,维护良好的工作秩序,根据国家有关规定,结合本公司实际 情况。特制订本制度。 二、适用范围 本制度规定了法定假期、事假、病假及医疗期、工伤假、婚假、丧假、产假及哺乳假、 晚育假、年休假等内容。 本制度适用于总部及销售类子公司的全体员工。 三、制定本制度的基本依据 本制度依据以下国家法律法规，并将随相关法律法规的修订而修改。 2008年1月1日实施 劳动合同法 1995年1月1日实施 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 2003年4月27日实施 工伤保险条例 1988年9月1日实施 女职工劳动保护法 2003年9月1日实施 北京市人口与计划生育条例 四、假期及审批程序 （一） 法定节假日 全员假日： 1、元 旦（阳历 1 月1 日）， 放假一天 2、 春 节（除夕-正月初二）， 放假三天 3、 劳动节（阳历 5 月1 日）， 放假一天 4、 国庆节（10月 1 日-3 日）， 放假三天 5、 清明节（春分后的 15 天）， 放假一天 6、 端午节（农历 5 月初5）， 放假一天 7、 中秋节（农历 8 月15）， 放假一天 部分员工假日： 8、 妇女节（3月 8 日），放假半天，仅限女职工 9、 青年节（5月 4 日），放假半天，仅限 14~28 周岁的职工 以上节假日，若适逢周末，根据国家规定调整休假日。 （二） 事假 6/1 员工休假管理制度 1、 员工因私事请假为事假。若遇特殊情况无法事先请假的，必须由员工本人于当 天上午 9 点前以电话方式，向部门负责人请假，批准后由部门当天代为办理请 假审批手续。 2、 员工请假 3 天以内的，应提前 1 天申请；3 天以上，7 天以内的，应提前 2 天 申请；7 天以上，15 天以内的，应提前 3 天申请。 3、 员工请假必须由部门负责人批准后，交人力资源中心审核签字，若主管级及以 上员工休假超过 7 天还须由总经理审批。 4、 员工请事假 1 个自然年度内累计超过 22 天的，取消年终奖。 5、 事假最小休假单位为半天（即 4 小时）。 6、 事假不得连续超过一个月，超过一个月者转入劳务市场。 7、 事假扣除相应天数的工资。 （三） 病假及医疗期 1、 员工因病或非因工负伤请病假，一天以上必须出具县级以上医院出具的病休证 明、病例本。若主管级及以上员工休假超过 7 天还须由总经理审批。病假期间 扣除相应天数的工资。 2、 员工因病或非因工负伤需连续休假 15 天及以上（含公休日），该病假期间视同 医疗期。 3、 员工因病或非因工负伤，需长期停工休假的，根据本人实际工作年限和本企业 工龄，给予三至二十四个月的医疗期。医疗期工资按北京市最低工资标准的 80%发放。 员工医疗期标准 实际工龄 累计工龄 10 年以下 累计工龄 10 年以上 本企业工龄 5年以下 5年以上 5年以下 5-10年 10-15年 15-20年 20年以上 医疗期 3个月