第二讲 个性与心理测验.pptVIP

管理心理学 主讲人：郑丹丹 2.1 个 性 个性的概念 个性是指一个人在其生活、实践活动中经常表现出来的、比较稳定的不同于他人的特点，它能反映一个人的精神面貌并影响个人的行为。个性包括两方面的内容： ★个性倾向性——指人对社会环境的态度和行为的积极特征，包括需要、动机、理想、信念和世界观等；它较少受生理、遗传等先天因素的影响，主要是在后天的培养和社会化过程中形成的。 ★个性心理特征——指人的多种心理特点的一种独特结合，是在人的个性中经常的、稳定的特征和品质，其中包括完成某种活动的潜在可能性的特征，即兴趣、能力、气质、性格等心理成分，它决定着个性的差异性。 个性特质理论 个性特质理论认为人的行为不受他的类型所制约，而是由个人在一定程度上都有的种种稳定的特质所决定。 特质是指个人有别与 他人的特性，这些特性较为永久。 卡特尔编制的《卡特尔6种个性因素问卷》被认为是最典型的因素分析个性问卷，在人才选拔、就业指导和心理咨询方面有较高使用价值。 各项特制高低分呈现的特征如图： 2.2 气 质 气质概述 气质是人的个性心理特征之一，它是指在人的认识、情感、言语、行动中，心理活动发生时力量的强弱、变化的快慢和均衡程度等稳定的动力特征。 结论： 1、典型的胆汁质和抑郁质的人不适合做管理者 2、多血质、粘液质，或多血-粘液混合、胆汁-多血混合气质的人比较适合做管理者 3、现实生活中极少数有典型的胆汁质和抑郁质类型的管理者，他们基本对自己的管理工作持否定态度，他们走上管理岗位可能是因为资历、机遇等外在条件。 能力的分类与特征 成功智力 分析智力：用于解决问题和判定思维成果的质量（预测力在15%以下） 创造智力：用于帮助人从开始就形成好的问题和想法 实践智力：将思想及其分析结果以一种行之有效的方式加以实施 成功智力只有在分析、创造和实践能力三方面协调、平衡时才最为有效 性格与基因的关系 食物与性格的关系 A型性格和B型性格 A型性格表现： 1、运动、走路、吃饭节奏快 2、对很多事情的进展速度感到不满 3、仕途同时做两件以上的事情 4、无法处理休闲时光 5、着迷于数字，他们的成功是以每件事中自己获益多少来衡量 B型性格的表现： 1、没有时间紧迫感以及类似的的不适感 2、认为没有必要表现或讨论自己的成就或业绩，出非环境需要如此 3、充分享受娱乐和休闲，而不是不惜一切代价实现自己的最佳水平 4、充分放松而不感到内疚 A型性格的人常处于中度至高度的焦虑状态中，他们不断给自己施加时间压力，给自己制定最后期限。 A型的人是速度很快的工人，追求速度和数量胜于质量。 A型的人常依赖过去的经验来解决问题，而很少有创造性 组织往往倾向于晋升那些睿智而非匆忙，机敏而非敌意，有创造性而非仅有好胜心的人。 A型的人非常勤奋，但是B型的人常在组织中占据高层职位。 A型人生来就是由B型的人来驱动的， B型人制定战略目标、方案和计划， A型人负责具体实施，拼命去实现它。 荣格提出的8种个性性格类型 MBTI性格分类法（迈尔斯·布里格斯性格分类法） 测试元素： * 心理能力的走向： 你是“外向”﹙Extrovert﹚﹙E﹚ 还是“内向”﹙Introvert﹚﹙I﹚* 认识外在世界的方法：你是“感觉”﹙Sensing﹚ （S） 还是“直觉”﹙Intuition﹚（N）* 倚赖甚么方式做决定：你是“理性”﹙Thinking﹚﹙T﹚ 还是“情感”﹙Feeling﹚﹙F﹚* 生活方式和处事态度：你是“判断”﹙Judging﹚（J） 还是“理解”﹙Perceiving﹚（P） MBTI 外向（E）或内向（I） 从人际交往中获得能量 喜欢外出 表情丰富，外露 喜欢交互作用，合群 喜行动、多样性（不能长期坚持） 不怕打扰，喜自由沟通 后悔、易受他人影响 从时间中获得能量 喜静、多思、冥想（离群、与外界相互误解） 谨慎、不露表情 社会行为的反射性（会失去机会） 独立、负责、细致、周到、不蛮干 不怕长时间做事、勤奋、怕打扰 讲，然后想；易冲动、易想，然后讲 感觉（S）或直觉（N） 通过五官感受世界、注重真实的存在、实际 用已经有的技能解决问题 喜具体明确 重细节（少全面性） 脚踏实地 做事有可能的结果、能忍耐、小心 可做重复工作（不喜新）不喜展望 通过第六感洞察世界、注重应该如何，比较笼统、 喜学新技