女性领导力研究综述.pdfVIP

年 月 中华女子学院学报 2011 4 Apr.2011 ’ No.2 第 期 Journal of China Women s University 2 女性领导力研究综述 蒋 莱 摘 要： 在女性领导者迅速崛起的时代背景下，对女性领导力的研究尚未呈现出相应的勃发之姿。 通过全面考 察我国与国外女性领导力研究文献，发现国内外研究成果各有所长，其研究核心都指向对女性领导力发展障碍 的关注。 透析女性领导力的发展障碍，探索女性领导力的成长路径，在理论层面上是对女性研究的拓展和领导力 研究领域的丰富，在实践层面上有助于发掘女性人力资源潜质，实现女性领导力效用最大化，营造和谐平等的性 别文明。 关键词： 女性领导力； 研究 DOI 编码： 10.3969/j.issn.1007-3698.2011.02.13 中图分类号： 文献标识码： 文章编号： （ ） 收稿日期： C913.68 A 1007-3698 2011 02-0066-07 2011-02-22 作者简介： 蒋 莱，女，复旦大学公共管理学在站博士后，主要研究方向为公共政策、女性领导。 200433 随着越来越多的女性领导者涌现在社会生 提炼，定义为女性化或柔性化的领导模式。 目前 活的各个舞台，由这些女性精英所承载的女性领 国内在这一方面的研究还十分地薄弱，尚未形成 导力也正在迅速成为推动社会发展，尤其是领导 规模。 力水平革新与进步的重要力量。在教育与职业上 1. 对女干部领导力的研究 的性别隔离日趋淡化的今天，不仅越来越多的精 由于我国长期政治生态的习惯使然，领导就 英女性开拓着自身的领导力发展之路，全社会的 是通常语境下的“干部”，女性领导也就成为了女 男性与其他女性也深受女性领导力的影响，这必 干部的同义词。国内对女干部的研究始于20 世 然会对两性平等进程、和谐社会构建产生十分显 纪80 年代，其中与女性领导力要素相关的内容 著的效应。 包括： 本研究立足于女性学与领导学概念，系统收 女干部领导能力要素研究。叶忠海认为，女 集并梳理了国内外女性领导力主题的主要文献， 干部领导能力分为三个层次：基础层由调查研究 试图对女性领导力研究现状作出综合全面的述 能力、哲学思维能力、心理承受能力和调适能力、 评，以推动女性学和领导学的交叉融合，促进女 与异性合作共事能力构成，中间层由预测决策能 性领导力研究的进展和深化。 力、社会活动能力、知人善任能力、指导基层工作 能力、应变适应能力构成，最高层由开拓创新能 一、国内研究状况 力构成。[1]35 “女性领导力”这个概念本身还是国内领导 男女干部领导能力差别研究。很多研究者认 学研究界的新兴领域，与之相关的研究主要表现 为，由于性别、社会历史、社会大环境、社会习惯、 为对女干部和女企业家领导能力的研究，这反映 思维差别等因素的影响，男女