毕业生求职意向调查浅析.pdfVIP

第2 卷第3 期 长春理工大学学报（高教版） Vol.2 No.3 Sep.2007 2007 年9 月 JOURNAL OF CHANGCHUN UNIVERSITY OF SCIENCE AND TECHNOLOGY （Higher Education Edition） 毕业生求职意向调查浅析 张本华 （泉州光电信息职业学院招生就业办，福建石狮，362700） 摘 要：论述了如何加强学生就业意识，转变学生择业观念，提高学生就业率。 关键词：就业意识；转变择业观念 中图分类号：G645 文献标识码：B 面对竞争日趋激烈的高职院校教育市场，民办 业素质，使自己能够与企事业文化相融合，为将来顺 院校该如何健康成长？就业是关键—— “职业教育 利就业、胜任工作做好准备。 就是就业教育”。就业率的高低与就业指导工作是 要把就业导向、就业教育贯穿于教学的全过程； 分不开的，毕业生求职意向的调查无疑是顺利开展 把提高学生的职业素质作为教育教学的核心；让学 毕业生就业指导工作的前奏。为进一步了解在沉重 生知道当年就业形势、就业相关政策法规、用人单位 的就业压力下毕业生的择业观念与择业方向，笔者 录用毕业生的基本条件、简历和自荐材料的制作、需 于2006 年11 月针对部分福建高职院校组织开展了 求信息的收集、了解掌握面试方法技巧等。 毕业生求职意向调查。本次调查发放材料 900 份， 2.让毕业生适当降低自己的期望值 回收857 份。调查统计结果表明：现在高职院校大 毕业生要根据自己的实际情况适当降低自己的 学生在就业薪酬方面的心态符合实际，开始趋向理 期望值来选择用人单位。如果把期望值定的过高， 性化；懂得养老保险、工伤保险、失业保险的重要性； 择业时容易失败。如果连续失败，会使自己丧失信 团队精神、吃苦耐劳精神和学习能力方面的素质不 心，对以后的择业在心理上就会有负面的影响。对 错。但同时调查也显示：目前高职院校大学生还存 有意录用的用人单位，要在尽快了解其相关背景和 在着不容忽视的择业误区，还要继续加强就业指导 发展潜力后及时做出决定，及时签订就业协议书，不 工作。 要犹豫不决，丧失就业机会。 一、要加大学生就业意识教育力度 有了以上准备过程，大学生才能产生就业紧迫 感，才能主动地去了解社会、认识社会，积极参加社 调查显示，81%的学生希望就读学校帮他们寻找 会实践，增强自身就业时的竞争实力。凡事预则立， 工作。这与他们缺少充分的就业准备、渴望独立又 不预则废；机会总是青睐有准备的人。 害怕进入社会，进而产生依赖心理有一定的关系。因 （二）积极参加社会实践 此要对毕业生进行更有针对性的就业指导，增加其 社会实践包括就业实践、支教服务、咨询讲座、 独立、勇敢地走向社会的勇气和信心。 义务劳动、参观学习和社会调查等多种形式。通过 （一）要加强就业意识教育 大规模的服务实践，可加强和改进学生思想政治工 1.要加强学生入学就业教育，提前做好求职准备 作，是引导青年学生健康成长成材、提升就业生存竞 就业意识是指学生对未来所从事的职业的认识