B22如何搞好企业培训管理_答案.pdfVIP

学习课程：如何搞好企业培训管理 单选题 1. 培训、学习、教育三个概念的共同点是： 回答：正确 1. A 解决如何将事情做得更专业 2. B 能够帮助一个人不断的提升和进步 3. C 都以考试作为衡量手段 4. D 都强调互动性 2. 教育的特征是： 回答：正确 1. A 考试 2. B 互动性 3. C 抽象性 4. D 以上都包括 3. 关于 “传统意义的培训”下列说法错误的是： 回答：正确 1. A 传统意义的培训是绩效考核后的培训 2. B 传统意义的培训是对未达到岗位要求的员工进行培训 3. C 传统意义的培训是让员工做好本职工作的一种方法 4. D 传统意义的培训是为了保证未来公司发展所需的人力资源 4.商务礼仪的培训重点是： 回答：正确 1. A 考试 2. B 互动 3. C 团队合作 4. D 以上都包括 5. 未来组织将会向哪个方向发展： 回答：正确 1. A 科层化组织 2. B 单一化组织 3. C 学习型组织 4. D 考试型组织 6.关于 “特殊意义的培训”，下列说法错误的是： 回答：正确 1. A 培训是为了保证未来公司发展对人力资源的培养 2. B 培训是为了优秀员工能力的提高和职位的晋升而进行的专业训练 3. C 公司发展不同的阶段培训的重点不同 4. D 培训是对未达到岗位要求的员工进行教育，以弥补其能力不足的手段 7.在中国，通过与员工面谈的办法了解其态度情况是否可行，取决于： 回答：正确 1. A 管理者的态度 2. B 员工自身态度 3. C 管理者的面谈技巧 4. D 员工所处的工作岗位 8.要使得培训能获得更多的支持，应该： 回答：正确 1. A 员工培训证书都由总经理发放和签字培训的课程体系 2. B 组织体系与公司的业务紧密相连 3. C 让总经理了解培训课的情况 4. D 增加培训管理者的个人魅力 9.经理应该扮演的正确角色是： 回答：正确 1. A 权力支配者 2. B 制度保障者 3. C 任务执行者 4. D 市场开拓者 10.选择培训课程的核心标准是： 回答：正确 1. A 培训经费 2. B 互动比例 3. C 培训地点 4. D 考试难度 11.下列理解错误的是： 回答：正确 1. A 培训是学习的一种手段 2. B 学习是教育的一种方式 3. C 教育也是培训的一种形式 4. D 学习、教育、培训没有什么区别 12.员工工作意愿减弱，为改变其态度，管理者最有效的做法是： 回答：正确 1. A 对员工进行说服教育 2. B 增加员工薪金的办法调动其积极性 3. C 对员工进行严惩 4. D 将员工开除 13. 培训开课要经过培训部门的审核，目的是： 回答：正确 1. A 避免散布反动言论 2. B 避免培训和公司的文化有矛盾和冲突。 3. C 避免培训与员工日常工作相冲突 4. D 以上都包括 14.国外人力资源管理可能发展的方向是： 回答：正确