北京国瑞升科技股份有限公司员工持股计划.PDFVIP

第1 页共6 页 北京国瑞升科技股份有限公司 北京国瑞升科技股份有限公司 员工持股计划 第一章 实施员工持股计划方案的目的 1、提高公司经营管理水平和市场竞争能力，创造实现物质和精神两方面幸福的工 作环境。 2、回馈公司员工，对员工为公司所做出的贡献予以肯定，激发员工的工作热情和 积极性，使每一位员工都能安心托付自己的未来并与公司共同发展。 3、提升公司整体的凝聚力，增强公司竞争力，确保公司未来发展战略和经营目标 的实现。 第二章 员工持股计划方案的基本原则 1、公平、公正、公开。 2、员工自愿参与。 3、激励与制约相结合。 4、促进公司持续健康发展。 第三章 员工持股计划方案的管理机构 1、股东大会作为公司的最高权力机构，负责审议批准员工持股计划方案的实施、 变更和终止。 2、公司董事会是员工持股计划方案执行的管理机构，负责拟定和修订员工持股计 划方案以及相关配套办法。 3、公司监事会是员工持股计划方案的监督机构，并对员工持股计划方案的实施是 否符合相关法律、行政法规、部门规章进行监督。 4、公司董事会授权总经办负责核实激励对象名单和适格性。 第四章 员工持股计划方案的对象 （一）员工持股计划持股对象的确定依据 1、本员工持股计划方案的持股对象系根据《公司法》、《证券法》及其他有关法律、 法规、规范性文件（《全国中小企业股份转让系统业务规则》（试行）、《全国中小企业 股份转让系统挂牌公司信息披露细则》等）和《公司章程》的相关规定，结合公司实 地址：北京市海淀区上地信息路12 号中关村发展大厦C402、C406 室 邮编：100085 电话：010 传真：010 第2 页共6 页 北京国瑞升科技股份有限公司 际情况而确定。 2、所有员工持股计划对象必须在本公司（或子公司）全职工作且已与公司 （或子 公司）签署劳动合同并在公司 （或子公司）领取薪酬。 3、不得成为员工持股计划持股对象的情况: （1）最近一年内，被证监会、证券交易所或股转公司公开谴责或直接宣布为不适 当人选的。 （2）最近一年内，因重大违法、违规行为被证监会、证券交易所或股转公司给予 处罚的。 （3）最近一年内,因重大违法、违规行为被行政处罚或刑事处罚的。 （4）在公司任职期间受到过“记过”及以上处分的（含记过处分）。 （二）本次员工持股计划对象的范围 截至2016 年6 月30 日在公司（或子公司）工作满5 年以上（含5 年）且连续5 年年度考评C 级以上（含C 级）的员工（不包含持有公司5%以上股份的股东）可以作 为员工持股计划对象；被确认为员工持股计划对象后，员工应当在公司总经办公布名 单且作为员工持股平台的有限合伙企业成立并具有新三板股份受让资格后30 个自然日 内进行实质性认购，否则视为放弃认购权，再无本次认购机会；弃购方可作为下一次 持股计划的认购对象。 (三)员工持股计划对象的动态调整 1、针对截至2016 年6 月30 日在公司（或子公司）工作不满5 年的员工（不包 含持有公司5%以上股份的股东）及之后的新进员工，由总经办在每年的6 月30 日，按 上述持股对象的确认依据进行一次审定并公布当年的持股