幼儿园教师职业道德规范.docVIP

蓝星幼儿园教师职业道德规范 1、热爱幼教事业，坚持保教并重，科学合理的安排幼儿的一日活动，促进幼儿的德智体美劳全面发展。 2、树立正确的儿童观、教育观。面向全体幼儿一视同仁，关爱每一个孩子，师生之间建立平等、民主的友爱关系。 3、认真落实《幼儿园工作规程》，努力创设与教育相适应的良好环境，促进幼儿动脑动手，使每一个幼儿在不同水平上都得到健康发展。 4、热爱和尊重每一个幼儿，遵循幼儿身心发展规律，精心教养。坚持正面教育，严禁虐待、歧视、讽刺、挖苦、体罚和变相体罚、侮辱幼儿身体、人格等损害幼儿身心健康的行为。 5、工作积极热情，讲究育人方法，不断提升教育水平，努力为幼儿营造良好的教育环境，使幼儿在宽松、愉快的环境中健康、活泼的成长。 6、爱护公务，讲究卫生，举止端庄，谈吐文雅，语言规范（坚持使用普通话作为第一工作和交流语言），严以律己，做幼儿的表率。 7、平时衣着仪表自然大方，上班时按规定着装，长发束起，不留、不染长指甲，不穿细高跟鞋、拖鞋，不戴长项链和戒指。 8、维护园容园貌，不随地吐痰，不乱扔果皮纸屑，每天做好包干区清洁卫生工作。 9、遵守园内各项规章制度，上班不迟到、不早退，上班时专心、安心，不串班、不闲聊，不做与工作无关的事情，注意幼儿安全，保证保教质量。 10、尊重、关心、体谅家长，热情服务，友好合作，礼貌待人，主动配合家长，及时向家长汇报幼儿在园的身心发展情况，虚心接受批评建议，不断改进工作方法。 11、同事间相互尊重，团结协作，互称老师，彬彬有礼，有意见通过正常渠道提出，不在会上或私下议论。 12、勤奋学习，钻研业务，努力提高思想、业务水平，积极参加教研活动，勇于创新，勤于总结，积极探索幼教规律。 13、树立主人翁意识，积极为幼儿园的发展献计献策。 蓝星幼儿园 2015年9月1日 附：教职工职业道德违纪处罚 考核办法：每扣一分，计扣工资5元，情节严重者待岗或解聘。 考核细则 第一条：职业道德、形象考核 1、不按规定着装，上班时间穿细高跟鞋、凉拖鞋、披散头发、留长指甲、涂抹指甲者，各扣1分。 2、上班时间串班、聊天、玩手机、睡觉、干私活者各扣1分。 3、不顾全大局，拉帮结派，挑拨离间，搬弄是非或造谣生事，毁谤别人等影响团结的言行者一次扣5-10分，屡次不改者待岗或解聘。 4、吃幼儿零食或保健品的扣2分 5、在幼儿园骂人吵架的，不管什么理由一次扣双方当事人10-20分。 6、体罚和变相体罚幼儿者视情节轻重扣10-20分，有歧视幼儿、谩骂、讥讽、嘲笑幼儿、起外号等行为视情节扣5-10分。 第二条：工作态度考核 1、对主管领导安排的工作不乐意接受、耍态度顶撞领导或找茬借故不完成任务者扣20分。 2、不按时按量上交各种资料者扣2分。 3、上课或开会时接听电话、收发信息，开会不做笔记、讲话者一次扣2分。 4、每周五下午5：00园务例会，借故不参加幼儿园会议和其他活动者扣4分。 第三条：家长工作考核 1、接待家长不热情，顶撞或与家长发生争执者扣5分。 2、畅通家园联系渠道，对当天未请假缺席或连续2天缺席的幼儿，当班教师未及时进行电访、给予关注的扣2分。 3、幼儿在园内发生磕碰等伤害事故，当事人必须在第一时间报告主管领导。出现安全事故隐瞒不报造成家长义愤，影响幼儿园声誉的视情节轻重扣5-20分。 考勤考核制度 请假手续 1、教师因病、因事请假，均需履行请假手续，填写请假单，到岗后及时办理销假手续。（请假负责人： 老师） 2、因病或因事不能办理请假手续时，需委托他人办理，事后由本人补办请假手续。 3、请假人须按时回园并销假，超过请假时限而又未补办请假手续的，一律按旷工论处。 二、请假时限计算方法 1、请假未超过2小时，但月累计请假次数达2次者按半日计算；请假超过2小时但不足半日，按半日计算；超过半日不足一日按一日计算。 三、考核方法（1分=5元） 1、代人签到者，双方各扣1分。 2、上班迟到、早退10分钟以内扣1分，30分钟以内扣2分。以此类推。 3、请假按教师月基本工资标准折扣，请假一天扣除本人月工资的1/26天，补带班老师工资1/52，旷工一天扣除本人月工资的2/26天。 4、上课、开会迟到与上班迟到、早退等同。旷会一次扣20元。 5、请假、迟到、早退、旷工均不享受当月全勤奖。 四、请假纳入期末评先 1、一学期请假超过两天，不参与一等奖的评定。 教育教学管理制度 1、教师必须研读活动课程标准，通晓全册教材内容，从幼儿认知出发，增补相关语言、科学等教育内容，逐步形成园本教育方案，教师教学要有计划，有超一周的备课，及时完成各类教养笔记，工作计划及总结。 2、坚持面向全体，因材施教的原则。充分了解幼儿学习的特点，给幼儿提供合适的操作材料进行教学活动，鼓励教师制作多媒体课件。 3、坚持常规管理，教师必须严格执行学期教学