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奥尔森利益集团理论与高校去行政化的路径选择
17 董 强 ( , 430079 ) 奥尔森教授的利益集团理论把集团成员的共同利益作为逻辑起点, 以集团成员的行为选择和集团 利益的关 为主线, 通过集团规模集团行为等分析了集团成员行动的原因, 得出小集团和具有选择性激励机制的 集团更容易组织起集体行动的结论其解决问题的思路和方法为当前高校去行政化的难点分析和路径选择提供 了一种理论分析视角和实践上的启示 奥尔森; 利益集团理论; 高校去行政化 G640 A 1003- 84 18( 2011) 05- 0017- 04 董 强( 1973 ), 男, 安徽阜阳人, 华中师范大学政法学院博士生, 淮北师范大学政法学院副院 长副教授 , , 20 5060 , , () , [ 2] , , , , , , , , () , , , ( , : ) : [ 1] 1. 集团分利导致集团成员搭便车和既得利 益集团的抵制: 高校去行政化的难点 : , , , , , , [ 3] : , , , , , , [ 4] , , 18 2011 5 [ 7] , , , , , : , , , ( ) , ? , , , , , , , , , , , , , ; , , , , : , , , : , , [ 5] , () , , , , , , [ 8] , , , , , , , 2. 小集团更有凝聚力和有效性: 高校去行政化 的路径之一 , , , , , , ? ? , , ? , , , , , , , [ 6] , , , , [ 9] , , , , , , , , , , , , , 19 3. 在集团内部建立有选择性目标激励机制, 高 校去行政化的
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