社区非营利组织人力资源管理研究——以内蒙古包头市为例.pdfVIP

社区非营利组织人力资源管理研究 一以内蒙古包头市为例 摘要 随着社区建设不断发展，新兴社区非营利组织与其他社团组织、公益事业组织 正在努力扮演着中国城市社会的中间层，并且发挥着维护公共利益、动员参与、社 会整合和提供公共产品的功能。人力资源水平成为影响社区非营利组织功能发挥的 一个关键因素。人力资源的管理及运用无论对何种形式的组织来说都是至关重要 ， 的。一个组织能不能运作良好、取得优异的成绩，归根结底就是取决于组织中的“人” 是不是管理得当。社区非营利组织人力资源作为整个社会人力资源的重要组成部 分，它的管理与组织的价值体系、使命感不可分割，这既是社区非营利组织人力资 源管理的最大特点，但也造成管理的难度，既要激励成员的工作热情，又要赋予工 作以特殊意义。 本文以包头市社区非营利组织人力资源管理为例，探讨社区非营利组织人力资 源管理的现状、存在问题及原因并提出解决对策。 关键词：社区，非营利组织，人力资源管理，包头 A j‘ ．．-I-． ITYNoN．PRoFIToRGANIZATIoN CoMMUN RESoURCES MANAGEMENToFHUMAN ———Case ofInner Baotou Study Mongolia ABSTRACT Withthecontinuous ofcommunity development andothersocial welfare communitynonprofitorganizations organizations，public are to a social amaintenanceof organizationtryingplaycity layer,andplays public and interest，mobilization integrationprovidepublicproducts participation，social - thefunctionof function．Humanresourcelevelinfluence communitynonprofit vital of resources andusebecome management importancemany organization．Human an work ornot，in on organizationgood