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文化传承在火电厂运行管理中应用 　　中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）12-000-02 摘 要 在电力企业中，文化的传承和发展对企业的发展起到了至关重要的作用，只有不断发挥文化的引领作用，才能更好地促进企业的发展。本文对目前电力企业文化如何传承和应用进行了探索与实践 关键词 文化 责任 火电厂 应用 电力企业作为国民经济基础产业的骨干，具有悠久深厚的文化传统，强责任、重奉献，是这座的丰硕的文化宝库中最闪亮的部分之一。不论在大年三十或国庆中秋万家团圆的日子，还是在天寒地冻或高温酷暑气候恶劣的时节，电企员工都要坚守岗位。经过几十年的积淀，这种责任意识已经上升成为电力员工的基本品格、电力企业的精神文化 进入二十一世纪以来，随着国民经济的飞速发展、浙江省能源集团“大能源战略”的深入实施，电力能源企业进入一个大规模的迅速成长时期，浙江沿海兴建了一大批高参数、大容量的火力发电厂，其中浙江浙能乐清发电有限责任公司（以下简称乐电公司）就是其中的佼佼者。近年来，乐电公司不断提出“两个增强”――增强责任感、增强执行力，并且强调，责任感是提高执行力的思想基础，提高执行力的关键在于加强团队责任感，调动职工积极性，提高从上到下每一个人的执行力，从而形成企业的执行力，竞争力。在运行部，目前新生力量已全面担当起生产运行中的主力军的角色。运行部党支部深入研究了部门员工队伍思想特点，结合学习型支部建设的进程，在探索学习责任文化内涵、引导责任文化持续传承方面做了一些有益的实践探索，取得了明显的成效 一、感悟责任文化现实意义 乐电公司2003年开始筹建，第一批从镇海电厂调入69位运行人员，此后2006年又从台州电厂、温州电厂调入十多位化学、脱硫专业运行人员。这几批具有丰富运行经验的老厂员工，成为运行部各项工作的基石，带来了浙能电企深厚责任文化的种子，在乐电机组调试、试生产并转入商业过程中，发挥了中坚作用 从2004年开始，乐电每年都招收应届大学毕业生，至今已经持续13年，总计252人。35岁以下的员工为历年应届毕业生，占77%，35岁以上员工基本都是从外厂调入，目前绝大部分处于运行主岗位或者管理岗位，一部分已经达到运行主岗位层次，已经成为运行部的主力 为了掌握运行队伍的思想状况，运行部党支部通过干部蹲点调研、与员工座谈互动、召开专题会议、征求意见建议等途径，研究队伍现状、分析思想特点。总体归纳起来，有三个思潮动向值得关注： 一是运行岗位工作多年的员工，在老厂得到悠久责任文化的熏陶，运行经验丰富，扎实肯干、吃苦耐劳。但是受到基本理论水平、外语能力等限制，在新技术吸收掌握方面比较吃力，如果不抓紧时机进一步“充电”，可能陷入“吃老本”的境地，形成“得过且过”的思想，造成责任意识滑坡 二是参加工作有一定年限的中青年员工，通过5至8年艰苦学习锻炼，已经成长为新生力量的骨干。他们理论基础扎实、成长机会好，成功填补了技术“断层”。但是如果没有强大的责任意识作为思想基石，“精英”的优越感有可能抹杀他们进步的锐气，缺失继续前进的原动力，一朝“江郎才尽”那就可惜之至了 三是近几年参加工作的年轻员工，受到社会多元价值利益倾向影响，思想活跃、可塑性强，电力企业传统责任文化对于他们而言接触少，需要从日常基本工作中及早引导，体验责任意识的重要作用，感受责任文化在个人职业生涯发展中的深厚潜力 这几个思潮特点，都与责任文化有着密切的联系。随着调研工作的不断深入，我们越来越体会到必须大张旗鼓学习责任文化、传承责任文化、发扬责任文化，感悟到这一工作的迫切需求和强大现实意义。有了这一明确的指导思想，运行部党支部的具体实践工作就显得非常有针对性 二、学习责任文化丰富内涵 电力企业责任文化包含了十分丰富的内涵，是浙江省能源集团“以德立人、以能立业”核心价值观的重要组成部分，以责任理念为基础的服务社会意识、以奉献精神为标杆的价值取向共识、以创新思维为体现的岗位成材动力，都是责任文化的在不同的氛围下的具体体现内容。作为浙能集团基层“学习型”党建示范点，运行部党支部积极组织学习责任文化、提升精神品位、升华思想情感，为责任文化扎实、深入、有效地传承发扬打下坚实基础 学习实践之一：精心读书提底蕴 每年初，?\行部都开展“读书月”活动，把诸如《电力员工成长丛书》、《责任放在第一位》、《把工作做到位》、《电力员工不可缺少的18种精神》、《工作要有好方法》等书籍发放给职工，针对性强，事例丰富、内容翔实，专题论述了责任重于一切的工作态度，培养对事业高度负责、信念坚定的新时期电业人才。支部要求各党小组、各班组积极做好读书活动引导工作，努力营造读书学习、钻研业务的良好氛围。党支部的精心读书活动还和“我们的价值观