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劳动经济学的复习资料 一 名词解释 1、劳动经济学：是对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为及其影响因素的分析和研究。 2、劳动需求的工资弹性：是指工资率变化一个百分点所引起的劳动需求变化的百分比的数值。 3、互补性生产要素：当生产要素A的价格下降，数量增加时，对生产要素B的需求上升，则称生产要素A与生产要素B是互补。 4、替代性生产要素：当生产要素A的价格下降，数量增加时，生产要素B的数量下降，则生产要素A是生产要素B的替代性生产要素 5、劳动力参与率：劳动力参与率的计算一般是以加入劳动力的人数占劳动年龄人口的百分比进行的。测量的是一个国家从事经济活动的工作年龄人口的规模。 6、替代效应：在保持其他条件不变的情况下改变闲暇的相对价格（工资），当闲暇的价格上升时，人们对闲暇的需求应该下降，导致劳动者每周工作更多的工作时数。 替代效应 = △H/△W 0 7、收入效应：在保持工资不变（W）的条件下，收入变动（△Y）所引起的工作时数变动（△H）的比例。如果闲暇是正常品，收入效应的符号为负。收入效应=△H/△Y0 8、家庭等产量曲线：就是指在生产同样家庭商品产量的家庭生产时间和购买物品的不同要素组合的轨迹。 9、交叉替代弹性：就是指在保持家庭收入不变的条件下，家庭成员i的工资率变化所引起的家庭成员j的工作时数的变化。 10、人力资本：是一种非物质资本，它是体现在劳动者身上的、并能为其带来永久收入的能力，在一定时期内，主要表现为劳动者所拥有的知识、技能、劳动熟练程度和健康状况。 11、人力资本投资：通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动。 12、劳动力流动：即地域性流动、行业性流动和职业间流动。 13、职业流动率：是某年中改变职业的就业人数与总的就业人数之比。 14、前市场差别：社会使得有些成员只能接受较少的教育或者得到较差的健康照顾，由此而造成的就业机会和工资水平上的差别我们称为前市场差别。 15、劳动力市场歧视：指在现行劳动力市场上具有相同生产率的劳动力，由于在一些非经济的个人特征上有所不同，如种族、性别、年龄等，而影响了他们获得同等报酬或获取同等就业机会。 16.摩擦性失业指因季节性或技术性原因而引起的失业，即由于经济在调整过程中，或者由于资源配置比例失调等原因，使一些人需要在不同的工作中转移，使一些人等待转业而产生的失业现象。 劳动力参与率 5.摩擦性失业原因？ 答：一是因为劳动力市场具有一种内在的动态性，二是因为劳动力市场信息不完全，三是因为失业者和 需要劳动力的雇主相互搜寻需要花费时间。 6.简述结构性失业原因？ 答：一种是劳动力市场需要的技能和劳动力实际供给的技能之间出现了不匹配现象；一种是劳动力供给 和需求在地区之间出现了不平衡现象。 7.简述治理失业的手段？ 答：在减少摩擦性失业方面，美国建立了公立就业机构，增加人们获得有关工作空缺与求职者技能信息 的可能性，并帮助求职者与雇主联系，等等。 在减少结构性失业方面，美国政府实行了很多计划为失业者提供培训，要求预期将倒闭或大量裁员的雇 主提前通知，等等。 在减少周期性失业方面，则采取财政政策、货币政策和直接对雇主扩大就业给予补贴和税收优惠等。 8、影响劳动需求的因素有哪些？ 1、技术对劳动需求的影响：当技术进步时，社会劳动生产率显著提高，导致劳动需求下降。2、时间长短对劳动需求的影响； 3、企业目标对劳动需求的影响4、社会制度安排对劳动需求的影响： 9.影响劳动供给的因素有哪些？1.自然因素：2.经济因素3.社会制度因素 10.简述人力资本投资的概念与类别？概念：人力资本是一种非物质资本，它是体现在劳动者身上的、并能为其带来永久收入的能力，在一定时期内，主要表现为劳动者所拥有的知识、技能、劳动熟练程度和健康状况。 11.试述劳动力流动的成因？1.区域间劳动力供求的不平衡；2.经济发展水平的差异；3.不同国家和地区间同质劳动力的工资差别；4.经济周期引起的波动；5.国际资本流动的影响； 6.强化工作匹配的意愿。 12.影响劳动力流动的因素主要有哪些？它们是怎样影响劳动力流动的？1.年龄2.家庭： 3.教育： 4.迁移的距离：。5.职业与技术等级。 13、简述效率工资理论的要点？核心观点：员工的生产率取决于工作效率，工资提高将会导致员工工作效率的提高，故有效劳动单位成本（工资、福利、培训费用）反而可能下降。目的和要求：通过高的工资，达到了高的生产率，即通过边际收益与边际成本（工资）相等的提升达到了利润最大化，获得了效率的提升。理论的成立依据：1、工资提升会产生刺激效应和惩罚机制2、逆向选择效应和筛选机制3、流动效应和效率机制4、社会伦理效应和认可机制，效率工资的适应性：在员工与企业保持长期的雇佣关系的情况下才会有效 14.国内